Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei WTL CH-8645 Jona die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Intransparent sein oder Mitarbeiter kleinhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitszeit sind menschlich und nach der Arbeit ist es absolut möglich noch etwas zh unternehmen.
Meine Vorgesetzten waren immer sehr freundlich und haben stehts versucht alles zu machen damit sich alle wohl füllten.
Im Createlier war man sehr frei und falls man sich mit einer Aufgabe überfordert oder auch unterfordert fühlte wurde in einem Gespräch nach einer anderen gesucht. Ich selbst hatte auch einen wunsch was ich gerne macben würde und durfte am geichen Morgen noch beginnen.
Einfach machen was der Vorgesetzte sagt, vlt. hast du Glück und er Missbraucht seine Macht nicht.
Gespräche fanden regelmässig statt, aber mit Menschen zu reden, die keine Selbstreflexion betreiben können, bringt das nichts. Weiterbildungen fanden auch keine statt. Für mich ist eine Soziale Einrichtung, wo Mitarbeiter gefördert und weitergebildet werden. Wenn man allerdings vermehrt Leute einstellt, die selber mal eine Massnahme machen mussten, und zwar nur um Geld zu Sparen, hat es für mich garnichts mehr mit Sozial zutun. Offensichtlich ist man sich der Verantwortung dort, nicht ganz bewusst und man achtet nur aufs Geld.
Es wird offen kommuniziert und jeden morgen gibt es ein kurzes Gespräch über deine Verfassung und es wird auch dementsprechend mit dir umgegangen zum Beispiel es geht dir nicht gut weil du zu wenig oder sehr schlecht geschlafen hast und du teilst das mit dan wird dir eine Pause angeboten oder wenn es möglich ist darfst du etwas feüher gehen.