2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr spezielle Erfahrung und vor allem bei der Absage Kommentare welche widersprüchlich zu diversity und inclusion sind.
Bewerber/inHat sich bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzter hatte während dem Onlineinterview E-Mails gelesen und beantwortet, absolut keine Wertschätzung gegenüber dem Kandidaten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fachabteilung Top-HR am Ende sehr bedenklich & unprofessionell Absagegrund: ein Witz
Bewerber/inHat sich als Digital Projekt Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für mich bedeutete das Intermezzo bei Würth vergeudete Lebenszeit, Energie & Engagement! Als Dipl.-Ing. (MBA) möchte man definitiv NICHT so behandelt werden......
Bei früherer Kenntniss des deutlich geringeren Gehaltsrahmens der Position, hätte ich mir den Weg & den Aufwand nach Chur zu fahren getrost sparen können.
Generell sollten solche Aspekte das Ergebnis einer Verhandlung sein & nicht den Charakter eines "Friss oder Stirb"-Angebotes haben. Ob solch ein Verhalten der HR-Abteilung gerade bei Fachkräften mit ausgewiesenem Trackrekord förderlich ist, wage ich sehr stark zu bezweifeln.
In diesem Sinn wäre es sicherlich hilfreich, wenn bei Würth die HR-MA betreffend solcher Prozesse mehr "sensibilisiert" werden würden. Gerade bei dem derzeitigen "Fachkräftemangel" sollte man potentielle MA auf Augenhöhe behandeln & nicht verbrannte Erde hinterlassen.
Bewerbungsfragen
- Es wird ein 2teiliger "Thomas"-Test durchgeführt
- Gespräche mit der Fachabteilung top
- Endgespräch mit der HR-ein flop
- Bewerbung erfolgte aus ungekündigter Stellung
- Gehaltsangebot lag bei deutlich schlechteren Bedingungen über 20k CHF unter meinem momentanen Gehalt welches die Firma kannte
- was soll bitte solch ein Dumpingangebot bei mind. 2h Fahrzeit/Tag & min. 1000k CHF Spritkosten/Monat
- keinerlei Verhandlungsoption-nur ein "Friss oder Stirb"-Angebot
- unseriös gerade von Würth
- Verschwendung von Ressourcen sowohl bei mir als auch bei Würth
- vorhersehbare Absage erfolgte dann mit vorgeschobenen Absagegrund
- Für mich bedeutete das Intermezzo bei Würth vergeudete Lebenszeit, Energie & Engagement! Als Dipl.-Ing. (MBA) möchte man definitiv NICHT so behandelt werden......
- Bei früherer Kenntniss des deutlich geringeren Gehaltsrahmens, hätte ich mir den Weg & den Aufwand nach Chur zu fahren getrost sparen können.
- Generell sollten solche Aspekte das Ergebnis einer Verhandlung sein & nicht den Charakter eines "Friss oder Stirb"-Angebotes haben. Ob solch ein Verhalten der HR-Abteilung gerade bei Fachkräften mit ausgewiesenem Trackrekord förderlich ist, wage ich sehr stark zu bezweifeln.
- In diesem Sinn wäre es sicherlich hilfreich, wenn bei Würth die HR-MA betreffend solcher Prozesse mehr "sensibilisiert" werden würden. Gerade bei dem derzeitigen "Fachkräftemangel" sollte man potentielle MA auf Augenhöhe behandeln & nicht verbrannte Erde hinterlassen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen