2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der Firmeninhaber hat noch nicht erkannt, dass zuverlässige Arbeitnehmer das höchste Gut ist welches die Firma hat.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Alberswil gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung
Vorgesetztenverhalten
Leadership-Kurs ist zu empfehlen
Kommunikation
Von Seiten der Führungskräfte schlecht
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hierarchische Führungsstruktur, Geschäftsführer ist weit weg von den Mitarbeitern und das Fachwissen fehlt ihm.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Alberswil gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Inhaber sollte unbedingt einmal mindestens einen Monat im Betrieb mitarbeiten und einen Führungskurs besuchen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder gegen Jeden anstatt ein miteinander. In der Pause wird über nicht anwesende abwertend gesprochen.
Image
Hinter vorgehaltener Hand wird in der Region schlecht über die Firma gesprochen seit der Generationenwechsel statt gefunden hat.
Work-Life-Balance
Den Chef interessiert es nicht wer wieviel arbeitet. Es sind immer die gleichen welche sich in Ausnahmesituationen einsetzen, dass die Produktion weiter läuft.
Karriere/Weiterbildung
Keine Kurse, keine Weiterbildungen keine Sitzungen.
Gehalt/Benefits
Löhne nicht schlecht, aber sehr schlechte Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man fährt lieber mit halbleeren Lastwagen anstatt die Fuhren so zu koordinieren, dass das volle Potenzial genützt werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Nur ein paar wenige bemühen sich um ein kollegiales Arbeitsklima. Sonst wird nur gegeneinander gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Rücksichtslos mit Mitarbeitern mit leichter Einschränkung
Vorgesetztenverhalten
Keine Ahnung von Führung. Ein Leadership-Kurs würde dem Chef gut tun. Sitzt lieber im Büro als sich einmal im Betrieb zu zeigen und nachzufragen wie es den Mitarbeitern geht. Weicht Gesprächen aus. Er sollte unbedingt einmal in der Produktion und im Schweinestall mithelfen. Dann wüsste er zumindest, was für ein Unternehmen er führt.
Arbeitsbedingungen
Fast wie zu Gotthelfs-Zeiten. Immer wird versprochen, dass gebaut wird, aber immer kommen Ausreden, warum sich das Ganze angeblich in die Länge zieht.
Kommunikation
Der Geschäftsfüher lebt es vor, es wird nicht Kommuniziert und jedem Gespräch ausgewichen. Mitarbeitergespräche....was ist das??
Gleichberechtigung
Kann ich zu wenig beurteilen
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe wäre Interessant. Aber immer nur Druck.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Wydenmühle Holding durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 0% der Bewertenden würden Wydenmühle Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Wydenmühle Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.