9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Das Team und wie gern ich mit diesen Leuten gearbeitet habe.
Freiheiten was Geräte angeht.
Grossraumbüro mit viel Platz. Gute Übersicht über die Kollegen was Kommunikation vereinfacht. Kollegen sind super drauf, lachen zusammen viel und lösen Probleme fix im Team.
Leider ist die Xaxis nicht so super beliebt bei den Kollegen in den Agenturen.
Momentan 3 Tage Homeoffice, 2 Tage im Office. Von 9-18 Uhr mit 12-13 Uhr Mittagspause. Gerne kann man auch ab und zu mit den Kollegen auf einen Kaffee runter.
Man kann immer mit dem Vorgesetzten über Möglichkeiten der Weiterbildung sprechen. Er bietet da auch immer sein offenes Ohr an.
Mehr geht immer, allerdings bin ich mit dem aktuellen Gehalt zufrieden.
Tolle Kollegen aus allen möglichen Ecken der Welt. Man arbeitet echt gerne mit diesem Team.
Die Xaxis ist ein sehr junges Team.
Der Vorgesetzte hat ein enormes Fachwissen, dass er gerne weitergibt, wenn man ihn fragt oder danach bittet. Ansonsten spricht er direkt Probleme an oder sagt was er denkt. Bei ihm weiss man, woran man ist. Aber im Grossen und Ganzem ein toller Chef.
Das Büro ist i.O. Ein wenig moderne Geräte wären schön.
Passt soweit.
Ich habe nie gesehen, dass jemand in die eine oder andere Richtung anders behandelt wurde.
Die Aufgaben sind so abwechslungsreich wie die Kunden. Man hat immer etwas zu tun und es wird nie monoton.
The tasks
The toxic management style and luck of respect
When more than 70% of the team leaves or get fired in a short periode of time, than the Management should be ashamed for that
The atmosphere is very toxic due to the incompetent Management and luck of "human" treatment
It depends on the Team. But the "Management style" is the one that destroys any Kind of coherence between the colleagues
The worst that you can ever have. In my short workinh time, more than 70% were either fired or gone by themselves
There is no normal "Communication" because the Management does not believe in a normal way of communicating
The Job is indeed interesting, but the Management's behavior destroys everything in the agency.
Kleines Team, jedoch dafür flexibel, sehr guten Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Interne Kommunikation hat Verbesserungspotenzial, aber wo nicht?
- Tolle Arbeitsatmosphäre
- Zusammenhalt vom Team
- Home-Office Regelment
- Unflexible Arbeitszeiten
- Gehalt sollte definitiv (mindestens) an den Branchendurchschnitt angehoben werden
- Mehr Vertrauen an die Mitarbeiter
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und locker, auch an stressigen Tagen findet man noch Zeit sich gegenseitig zu unterstützen.
Im Haus hat Xaxis ein gutes Image.
An sich gut aber flexiblere Arbeitszeiten wären wünschenswert. Die fixe Arbeitszeit ist von 9 Uhr - 18 Uhr. Es wäre toll wenn man um 17 Uhr gehen könnte, wenn man bereits um 8 Uhr hier war.
Eventuell möglich aber da die Zeit dafür fehlt, ist das (momentan) kein Thema.
Top! Hier gibt es nichts auszusetzen.
Unser Vorgesetzter kennt die Branche und Materie besser als jeder andere. Er setzt sich stets für uns ein und unterstützt wo er kann. Er ist fordernd und hat hohe Ansprüche, die er aber auch an sich selber hat. Leider ist er selber auch an das Management gebunden und hat keine 100 prozentige Entscheidungsfreiheit. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter wäre schön.
Home-Office gibts hier sehr selten und nur mit einem triftigen Grund. Da das Büro klein ist, wäre Home-Office ab und zu angenehm, um die Aufgaben in einem ruhigeren Umfeld abarbeiten zu können.
Obwohl die Kommunikationswege kurz sind, geht manchmal einiges unter. Nichtsdestotrotz wird das im Team immer wieder thematisiert und man findet Wege um die Probleme nachhaltig zu beseitigen.
Unterdurchschnittlich bezahlt. Wie Branchenüblich werden Überstunden nicht ausbezahlt; dafür erhalten wir Jährlich sogenannte Kompensationstage zugeschrieben. Halbtax wird von der Firma bezahlt. Ansonsten gibt es leider keine Goodies.
Leider ist der Workload hoch, da fehlt einem die Zeit um sich um interessante Aufgaben zu kümmern, obwohl die Möglichkeiten da wären.
Man kann alle Belange offen ansprechen und es wird sich darum bemüht, eine Lösung zu finden.
Unglaublich tolles Team!
Möglichkeit, sich mit Themen ausserhalb des Daily Business zu beschäftigen.
Ein Vorgesetzter, von dem man viel lernen kann.
Workload manchmal so hoch, dass man oft keine Zeit für interessantere Projekte hat
Von "oben" gibt es viele Vorgaben, die erfüllt werden müssen, die aber schwer im Markt umzusetzen sind.
Mehr Vertrauen und Investment in den Mitarbeiter setzen (Schulungen, etc.)
Flexiblere Gestaltung der Arbeitszeit wäre wünschenswert
Mehr darauf achten, dass Mitarbeiter das Gefühl haben, dass sie gleichberechtigt und fair behandelt werden
Locker, offen und entspannt, auch da das Team klein ist, flache Hierachien hat und sehr eng miteinander arbeitet.
Wenn man Hilfe braucht, ist immer einer da der hilft
Alle kommen sehr gut miteinander aus, sehr freundschaftliches Verhältnis, auch mit dem Management und anderen Agenturen
Arbeitszeiten sind starr (9-18Uhr), Home Office nur in Ausnahmefällen möglich, generell sehr strikte Auslegung von "Arbeitsmoral"
Arbeitstechnisch: Alle für einen, Einer für Alle :-) Helfen aus und unterstützen einander!
Kollegium macht auch viele Aperos und unternehmen viel privat miteinander.
weniger Zuckerbrot, mehr Peitsche, im positiven Sinne... Fordert um zu fördern, vergisst aber dabei aber manchmal die Zügel lockerer zu lassen, mehr Vertrauen in den Mitarbeiter zu stecken und ein paar Lobesworte dazulassen.
ist leider in seinen Entscheidungen nicht immer autark, ist an oberem Management gebunden.
Es wird zwar versucht, die Kommunikation aktiv zu halten, da Kommunikationswege kurz, aber leider werden Dinge vergessen zu kommunizieren, was aber vermutlich eher dem Workload geschuldet ist, als einer Absicht.
leider
allerdings muss man aufgrund des Workloads des Daily Business die interessanteren Aufgaben zweitweise hintenran stellen und in der Extrazeit machen.