ganz ok
Arbeitsatmosphäre
Umgang ist freundschaftlich und kollegial. Solange man "Credits" hat bei den Gründern ist alles ok, ansonsten wird es dann schnell schwierig.
Kommunikation
Es wird wöchentlich in einem Newsletter informiert wie gut man ist und welche tollen Geschäfte man abgeschlossen hat (interner Spamfilter?) Daneben gibt es alle 3 Monate einen Informationsanlass.
Kollegenzusammenhalt
kumpelhaft
Vorgesetztenverhalten
Firma wächst schnell. Es fehlen erfahrene und kompetente Führungskräfte. Gute Gründer sind noch lange keine guten Führungskräfte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Naja es wird viel um den Globus gejettet auf Grund des Business und den internationalen Kunden. Ist zwangsläufig unvermeidbar, aber trotzdem hätte ich bisher nichts gehört dass man dies auf irgendeine Art und Weise kompensieren möchte.
Gehalt/Sozialleistungen
Bonus bis zu einem Monatslohn. Es zählt nicht die einzelne Mitarbeiterleistung, sondern das Firmenergebnis. Gehaltserhöhungen sind intransparent und müssen aktiv eingefordert werden. Werden schlussendlich vom "Patron" genehmigt oder eben halt nicht.
Image
Grosse Marketing Abteilung für so eine kleine Firma. Entsprechend wird das Image gepflegt.
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Geschätzte Kollegin, geschätzter Kollege, vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Beurteilung genommen hast.
Unsere Firmenkultur und Arbeitsatmosphäre liegt uns sehr am Herzen.
Sehr gerne möchte ich mehr darüber erfahren, wie wir uns aus deiner Sicht verbessern können. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme. Herzliche Grüsse, Beatrice,
beatrice.vonarx@xovis.com