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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr viele positive Punkte
Sehr viele Freiheiten, spannende Aufgaben, neue Technologien, sehr gutes Team.
Gratis Kaffee, Snacks, Früchte, sehr vorbildliche Umsetzung der Coronamassnahmen, Home Office
In allen Belangen sehr flexibel. Jung, dynamisch, innovativ! Offene Kommunikation.
Während Corona wurde sehr schnell reagiert und entsprechende Kundenlösungen angeboten. Nicht zuletzt dank diesen wurde Xovis nicht allzu hart von Corona getroffen.
Fast alles, insbesondere der Umgang mit den Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gab etwas viele Probleme mit der Führung CEO und diverse Positionen im höheren Management wurden falsch besetzt und dann nach kurzer Zeit rausgeworfen. Ist jetzt denke ich wieder besser.
Gibts nichts auszusetzen soweit.
Neue Mitarbeitende kriegen Marktgerechte Löhne, bestehende werden etwas abgehängt
Die Firma ist immer noch jung und stark wachsend, was naturgemäss "Reibungspotential" beinhaltet. Immer wieder müssen Prozesse erst definiert und erarbeitet werden. Diese Herausforderungen werden aber meist pro-aktiv angegangen.
Ich habe nicht wirklich viel, dass ich hier als schlecht ansehen würde. Die meisten Punkte habe ich unter den Verbesserungsvorschlägen erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Verkauf vs. Umsetzung muss man im Auge behalten.
Es braucht viel eine gute Führungskraft zu sein. Ein Teamleader sollte sich für sein Team einsetzen.
Keine relevanten Verbesserungsoptionen.
Gewisse Prozesse müssen der heutigen Grösse von der Firma noch angepasst und besser gelebt werden. Es müsste auch eine gute Ablage von interner Kommunikation geschaffen werden, welche den neuen Mitarbeiter dann zur Verfügung gestellt werden können. auch würde es vielen Mitarbeitern gut tun die aktuelle Roadmap und Langzeitstrategie besser zu kennen bzw. diese häufiger Abzubilden.
Viele Arbeiten und Ideen kommen auf, so hat man manchmal fast keine Zeit, die angefangenen Projekte umzusetzen. Eine gewisse Ruhe würde hier sicherlich weiterhelfen und die Firma längerfristig besser vorantreiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Xovis ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Schon lange Home Office freundlich. Teilweise aber hektisch und viel zu tun.
Sehr flexible Arbeitszeiten. HomeOffice auch nach Covid möglich (mind. 2-3 Tage die Woche möglich).
Sehr positiv
Sehr freie Arbeitszeitgestaltung (Gleitzeit),
Urlaub kann sehr frei und rel. kurzfristig geplant werden, ab und zu anfallende Überstunden können zeitnah kompensiert werden.
Während verordnetem Home Schooling aufgrund von Corona war es selbstverständlich, dass Mitarbeitende mit betroffenen Kindern bezahlte Betreuungsstunden erhielten.
Home Office aus dem Ausland je nach Position möglich, sehr verständnissvoll für Familien oder andere Spezialfälle
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Xovis ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man muss halt viel Fliegen wenn man weltweit auf Flughäfen Projekte durchführt
Ab und zu wird für ein 30 Minuteîges Meeting um die halbe Welt geflogen. Eine Technologiefirma, welche nicht mit der neusten Technik (Skype usw.) arbeitet sollte sich schämen. Keine Kompensation der Flüge, da es zu teuer sei. Die Umwelt ist der Firma egal
Naja es wird viel um den Globus gejettet auf Grund des Business und den internationalen Kunden. Ist zwangsläufig unvermeidbar, aber trotzdem hätte ich bisher nichts gehört dass man dies auf irgendeine Art und Weise kompensieren möchte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden sehr unterstützt.
Wenn man die Karriereleiter aufsteigen will, ist das sehr gut möglich. Einsatz wird anerkannt und belohnt.
Persönliche Weiterbildung wird gefördert und (finanziell, zeitlich) unterstützt.
Interne Möglichkeiten für gute Mitarbeiter
Weiterbildung ist bei uns ein wichtiges Thema und es werden diverse Weiterbildungen auch bezahlt. Wichtig ist, dass die Mitarbeiter dazu auch selber motiviert sind. Dann steht in der Regel nicht viel im Weg. Durch das grosse Wachstum entstehen immer neue Rollen und Verantwortlichkeiten, welche von den Personen die die anforderungen erfülen auch intern besetzt werden können.
Die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung besteht. Je nach Kostenübernahme muss man sich länger oder weniger lang verpflichten. So kann es schnell passieren, dass man nach Abschluss der Weiterbildung noch ein paar Jahre bleiben sollte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Xovis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Xovis schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Xovis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Xovis als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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