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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Zaugg Maschinenbau die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Zaugg Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Zaugg Maschinenbau
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute lockere Atmosphäre wenn man in gewissen Kreisen dazugehört. Manchmal zu locker was die Arbeitsqualität darunter leiden lässt. Fehler werden aber als Kapitalverbrechen angeschaut.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Lange Urlaube werden mit Freude genehmigt. Auch dreimonatige Urlaube sind kein Problem. Die anderen Mitarbeiter schaffen das schon.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Alles ist gut bis man dazugehört. Dann gibt es Ausgrenzungen und subtile Distanzierung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungsqualität ist ein Fremdwort. Nicht kritikfähig und die eigene Fehler und Fehleinschätzungen werden auf die Mitarbeiter abgewälzt. Schlechte und langsame Kommunikation. Kein Vertrauenswürdiges Verhalten. Bei Darstellung des eigenen Verhalten wird abgestritten und gibt sich als Unwissend aus.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine direkte Kommunikation. Alles wird über drei Ecken kommuniziert und man muss sich die Infos selbst holen, dabei gehen wichtige Sachen auf dem Weg verloren.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeiten und Aufgaben sind sehr spannend und interessant, obwohl in letzter Zeit die interessante Aufträge nicht mehr eingeholt werden konnten seitens Verkauf.

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