Ein sehr schöner, moderner Arbeitsplatz mit vielen motivierten Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Zentrallabor führt eine DU-Kultur und hat somit eine lockere, kollegiale Atmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Hierarchien in gewissen Abteilungen sind nicht immer von Vorteil für die MA's. Persönliches geht leider etwas verloren und Fehler werden nicht persönlich angesprochen, sondern gehen meist über Vorgesetzte und kommen dann nicht beim MA an. Das finde ich sehr schade und macht manchmal auch eine bedrückte Stimmung.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation untereinander sollte noch etwas verbessert werden. Aber bei über 30 Nationen im Betrieb ist dies auch nicht immer einfach und führt schnell zu Missverständnissen und Gerede.
Kommunikation
An der Kommunikation wird stets gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt recht gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verbesserungswürdig
Gehalt/Sozialleistungen
Das Zentrallabor ist ein Spitallabor, das die Gehälter nur zum Teil mitbestimmen kann. Die Gesellschafter geben den Takt vor. Die Sozialleistung sind sehr gut. Und MA's bekommen bereits ab dem 50 Lebensjahr 6 Wochen Ferien.
Image
Leider ist das Image des Zentrallabors etwas angekratzt, doch unzufriedene Mitarbeiter gibt es in jedem Betrieb. Man kann es nie allen Recht machen. Doch wird stets darauf bedacht, dass es allen MA's gut geht und sie auch Wertgeschätzt werden. Ob es in einer persönlichen Weihnachtskarte an jeden einzelnen der rund 120 MA's ist, oder an einem grosszügigen Weihnachtsessen. Oder auch an einem toll gestalteten Sommerfest oder Apero, die nun nach Corona auch wieder monatlich stattfinden. Auch hört man ab und an auch ein Lob vom Chef persönlich,
oder in einem Email an alle. Die MA's die bereit sind, mehr zu tun als nur das Minimum, werden auch gefördert und unterstützt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen können alle MA's machen, die bereit sind, mehr zu tun. Die Aufstiegsmöglichkeiten zum Beispiel als Teamleitung oder Abteilungsleitung oder auch ins HR sind gegeben. Auch finden regelmässige Z-Learning statt, an denen alle die Möglichkeit haben, sich über ein Thema genauer zu informieren.