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zürich
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • KantineKantine
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- die sehr persönliche Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen/Kolleginnen
- die positiven Zukunftsperspektiven, da Firma stetig im Aus-/Aufbau
- das spürbar hohe Engagement seitens Führung/Vorgesetzten:
*Nötige Strukturen/Prozesse wurden und werden weiterhin geschaffen, um mit Firma-Wachstum mitzuhalten sowie Mitarbeitersuche und -bindung zu verstärken
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Wer sich anstrengt und auszeichnet, der wird auch gefördert. - Dies zeigt sich auch an den langjährigen und erfahrenen Gruppenleiterinnen.
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Das familiäre Verhalten. Es wird auf allen Ebenen geduzt.
Die Umsetzung der neuen Organisation seitens HR und Laborleiter ist klar spürbar.
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Der Wunsch nach einem zufriedenen Mitarbeiterpool. Es wird sich noch Zeit genommen. Praktikumsbetrieb für BMA‘s.
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das neue Labor mit der Aussichtsterasse
Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wurde zu lange gewartet das Laborteam mit Mitarbeitern aufzustocken. Die Umsetzung von Entscheidungen dauert viel zu lange, sodass Unruhen entstehen.
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das nichts gendert wird und es immer schlimmer wirt
Schlecht nichts - man hat aber zu lange auf eine familiäre Atmosphäre gesetzt was das Unternehmen bei dem aktuellen Wachstum nicht mehr verträgt.
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Aufgrund des schnellen Wachstums in der kürzeren Vergangenheit hinkt die Personalbeschaffung noch nach.
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Reagiert nur auf Probleme, agiert nicht. Nicht komfliktfähig und überfordert mit Mitarbeiter anliegen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Austausch der gesamten Spitze inkl. Kader. Aufbau eines fähigen HRs. Auch mal kompetente, engagierte Mitarbeiter fördern und nicht nur die, die den Weg des geringsten Widerstands gehen. Aufhören den Kunden Leistungen zu versprechen, die die Möglichkeiten des Labors übersteigen. Feedback ernst nehmen. Keinen Alkohol während der Arbeitszeit austeilen. Andere Kurierfirma engagieren. Präventivmassnahmen gegen Burn Out anstatt der Suggestion, dass man nie genug Leistung bringen kann. Faire Löhne und Boni nach Leistung und Qualifikation (zu glauben, die Mitarbeiter reden nicht untereinander ...
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Die Veränderungen (Einsatz HR, Umzug in neues Labor) in der kürzeren Vrrgangenheit haben zu einigen Unsicherheiten geführt. Allerdings merkt man mittlerweile auch, dass gerade diese Veränderungen wichtig sind. Man muss halt offen sein und die Laborleitung sollte den Mitarbeitern auch etwas Zeit geben.
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Bei 30-50 Mitarbeitern war das familiäre Miteinander in den letzten 15 Jahren sehr schön; bei nun 70+ Mitarbeitern muss mehr Struktur in das Unternehmen. Diese wird kommen und bald einen positiven Effekt erzielen.
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Leute an den richtigen Plätzen einsetzen.Mitarbeiter bei Changeprozessen, mitberücksichtigen. Unterstützung bei persönlichen Change der Mitarbeiter
Geschäftsführung und „HR“ (bestehend aus einer Teilzeit Beschäftigten für rund 70 Mitarbeiter) ersetzen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von zentrallabor zürich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Geschwindigkeit wird vor Wissen gestellt
2
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Einige kommen trotz AHV-Alter noch stundenweise arbeiten.
5
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alle sind gleich, egal welches Alter und welche Stellung
5
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Keine Geduld
1
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Hilfsbereitschaft und Rücksicht auf allen Abteilungen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von zentrallabor zürich ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Auf Grund des laufenden Firma-Wachstums sind die Kommunikationswege nicht immer so ganz klar oder Infos kommen etwas kurzfristig an. Man ist jedoch daran, die nötigen Strukturen zu schaffen und ich kann jederzeit nachfragen, wenn ich unbedingt eine Auskunft benötige.
4
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Klar verbesserungswürdig!! Angst vor Konfrontationen, was zur Lästereien führt und damit die Stimmung regelmässig beeinflusst. Abteilungsleiter müssen ihre Aufgabe als Führungskraft wahrnehmen
3
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Aufgrund des neuen Standortes sind Ingormationen schneller verfügbar bzw. man kann besser Rückfrragen. Informationen von der Laborleitung erhält man bedarfsgerecht.
4
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Seit Monaten keine Meetings aus Angst vor Konfrontation und Gegenwind. Offizielle Mitteilungen erst dann, wenn ohnehin durch Tratsch schon alle Bescheid wissen
1
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Die Kommunikation litt in den vergangenen Jahren aufgrund verschiedener Standorten.
Seit Juli sind wir alle wieder vereint beieinander am neuen Laborstandort.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Kam im 2018 durch den Umbau zu kurz, in den Jahren zuvor gab es regelmässige Kursangebote
2
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Leere Versprechungen über Monate und Jahre, um die Leute bei der Stange zu halten
1
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Wer weiterkommen will, dem wird die Chance gegeben. Es werden regelmässig Weiterbildungsprogramme für alle von den Abteilungsleitern vorgeschlagen und empfohlen
5
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wird abgewürgt
1
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Nichts als leere Worte
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
zentrallabor zürich
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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