Ein Ohr für die Angestellten
What I like about the employer
Für mich stimmt es und dass uns vom Hauptsitz immer ein Ohr geliehen wird schätze ich.
What I dislike about the employer
Die Bezahlung und die PK-Leistung dürften besser sein!
Suggestions for improvement
Die Margen im Gastrobereich schrumpfen, der Kostendruck steigt. Bitte nicht vergessen, dass es die Mitarbeitenden inkl. den Vorgesetzten sind, die sich wohlfühlen müssen, um einen tollen Job machen zu können.
Working atmosphere
Grundsätzlich herrscht eine gute Atmosphäre, aber in hektischen Phasen ist sich jeder selbst am Nächsten. Und da oft Personalmangel wegen dünner Personaldecke, Ferien- und Krankheitsabwesenheiten herrscht, ist auch das Arbeitsklima angespannt.
Communication
Die Kommunikation hat sich in den letzten Monaten zum Guten verbessert. Sowohl vom Hauptsitz, wie im Betrieb.
Collegiality
Wie unter Arbeitsatmosphäre aufgeführt, schaut in hektischen Phasen jeder für sich selbst - was schade ist, denn gemeinsam würden wir die Anforderungen besser meistern!
Work-Life Balance
Es wird vermehrt Flexibilität von den Mitarbeitenden verlangt. Dies auf Kosten der Work-Life-Balanace. Da soll der ZFV achten, dass der Druck auf die Vorgesetzten nicht zu hoch wird, da diese bei Personalknappheit schauen müssen, wie sie den Betrieb aufrecht halten können. Denn wir haben auch ein Privatleben und unsere familiären Termine sind ebenso wichtig.
Leadership behavior
Das hat sich in den letzten Monaten ebenfalls zum Guten entwickelt. Hoffe, dass es so bleibt.
Interesting tasks
Es stimmt für mich.
Equality
Ich nehme es so wahr, dass tendenziell die Bedürfnisse der Männer höher gewichtet resp. ernster genommen werden, als die von Frauen. Besonders bei den Frauen, die Kinder haben.
Interaction with older colleagues
Das schätze ich, dass hier ein gut ausgewogenens Verhältnis herrscht.
Working conditions
Oft wird vergessen, dass wir "kleine" Frauen nicht grosse Lasten heben können. Darauf sollte vermehrt Rücksicht genommen werden.
Environmental and social responsibility
Gutes Umwelt-/Sozialbewusstsein, welches manchmal unter dem Kostendruck leidet!
Salary/Benefits
Die PK-Leistung (2. Säule) dürfte besser sein. Gerade bei uns Frauen, die Teilzeit und zu Niedriglöhnen arbeiten!
Image
Ist gut.
Career/Professional development
Die Möglichkeiten bestehen.
Employer Comment
Liebe Kollegin
Lieber Kollege
Vielen Dank für dein ehrliches und konstruktives Feedback! Es freut uns, dass du positive Entwicklungen in der Kommunikation und beim Vorgesetztenverhalten wahrnimmst und wir somit auf dem richtigen Weg sind.
Deine Rückmeldung zur Work-Life-Balance und den Herausforderungen durch Personalmangel nehmen wir sehr ernst sowie auch deine Hinweise zu den Arbeitsbedingungen und der Gleichberechtigung. Deine Beobachtungen helfen uns dabei, Bereiche zu identifizieren, in denen wir noch besser und aufmerksamer sein müssen. Bitte melde dich doch bei mir, dann können wir konkrete Themen und Verbesserungen besprechen. Du erreichst mich via Mail gdaeschler@zfv.ch oder über die Nummer 044 388 35 35. Ich freue mich jetzt schon über unseren Austausch.
Wie du geschrieben hast: Nur wenn sich alle wohlfühlen, können wir gemeinsam einen tollen Job machen! Danke, dass du Teil unseres Teams bist.
Freundliche Grüsse
Guido Däschler
Leiter Recruiting & Employer Branding
