Sehr sozialer Arbeitgeber mit kooperativer Führungskultur - aber sehr unterschiedlichen Sub-Kulturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Branche (Bildung und Forschung), Gestaltungsfreiraum, selbständiges Arbeiten, mobiles Arbeiten (Homeoffice etc.), Vielfalt, Veränderungsbereitschaft, Ausbildungsangebote, technische Infrastruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Z.t. etwas bürokratisch
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung - wo möglich und sinnvoll
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich mit TeamkollegInnen und internen Kunden super - kollegial, kooperativ, wertschätzend, lösungsorientiert, tolerant
Kommunikation
Kommunikation kann man IMMER verbessern. Ich finde aber, dass sich die ZHAW auf allen Ebenen sehr Mühe gibt, transparent und umfassend zu kommunizieren.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sehr gut - wir unterstützen und gegenseitig, tauschen uns aus und können auch zusammen lachen.
Work-Life-Balance
Es ist gegenseitige Flexibilität gefordert. Wer viel gibt, bekommt meiner Meinung nach auch viel zurück. Man kann sich die Arbeit i.d.R. selbst einteilen, was super ist. Aber die Auslastung ist in manchen Abteilungen zeitweise sehr hoch (saisonale Schwankungen sind anspruchsvoll), die Ressourcen knapp. Gegenüber der Privatwirtschaft aber im Grossen und Ganzen sehr human. Teilzeitarbeit wird fast überall ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Natürlich gibt es schwarze Schafe, aber meine persönlichen Erfahrungen sind sehr gut und die Führungskultur der ZHAW ist sehr kooperativ und kollegial.
Arbeitsbedingungen
Kantonale Anstellungsbedingungen (sehr sozial dafür teilweise nicht mehr zeitgemäss) - dies hat Vor- und Nachteile. Ein grosser Vorteil ist der sichere Arbeitsplatz und die Möglichkeit (je nach Personalkategorie), Stunden aufzuschreiben und somit zu kompensieren. Ausserdem gibt es tolle Mitarbeiterangebote (Sport, Bibliothek etc.).
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn ist kantonal, also durchschnittlich. Die Fringe Benefits sind für eine Hochschule adäquat. Die sozialen Arbeitsbedingungen haben Vor- und Nachteile (es profitieren nicht alle davon, in der Regel die "Schwachen" z.B. bei Krankheit)
Karriere/Weiterbildung
Interne UND externe Weiterbildungen werden grosszügig unterstützt, interne Entwicklung ermöglicht - natürlich nur, sofern Eigeninitiative vorhanden ist.