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ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte 
Wissenschaften
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 176 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 176 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    79%79
  • KantineKantine
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • ParkplatzParkplatz
    10%10
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann selbst neue Forschungsthemen vorantreiben.
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Ein vielfältiges Berufsumfeld und die Arbeit mit jungen Menschen.
Austausch mit den sehr wenigen erfahrenen IT-Fachleuten.
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Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitwirkungsmöglichkeit
Interessante Projekte und nette Kameraden
Was Mitarbeiter noch gut finden? 88 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Lohn, untransparente Kommunikation, kein Prozesscontrolling, wenig bis keine Entscheidungsbefugnis für sein eigener Aufgabebereich, wenig Wertschätzung, etc.
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Etwas zu viele Regeln und Planung. Diese sollten abgebaut werden.
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Die Verwaltung ist ein Wasserkopf. Sehr vieles ist überreguliert und kostet unnötig Ressourcen. Die Prozesse sind ineffizient. Kritik wird nicht gehört.
Starkes Beamtendenken (insbesondere beim vermeintlichen Mitarbeiterschutz)
Man lebt in der Geschäftsleitung nicht das was man im Unterricht predigt. Die Löhne sind trotzt Lohnband intransparent, junge Angestellte werden nicht gefördert. Probleme werden auf allen Stufen ignoriert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 84 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine agile Arbeitsform zu propagieren, um hierarchisch zu "regieren", funktioniert leider nicht. Ich wünschte mir, die Leitungspersonen hätten wirklich die Ohren offen und würden die Kritikpunkte ernst nehmen. Umstrukturierung braucht Mut.
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Mehr auf die Menschen höher, die bereit sind etwas zu bewegen (Lösungsorientierte Menschen) und weniger auf diejenigen die aus Gewohnheit und Bequemlichkeit, laut schreien und nur auf Probleme hinweisen (natürlich Problemen der anderen :-) ).
In der Verwaltung weniger Misstrauen, dafür mehr Wertschätzung der Mirarbeitenden. Abbauen der ineffizienten Verwaltungsprozesse, mehr gesunder Menschenverstand.
Leitungsstellen an Personen vergeben, die entweder in Industrie oder/und in Forschung Führungserfahrung gesammelt und einen Leistungsausweis haben
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Korrupte Leitungspersonen absetzen. Controlling der Prozesse einbauen, anonymes Feedback der Mitarbeitende einholen...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 79 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


Wenn man bereit ist Verantwortung zu übernehmen, ergeben sich viele Chancen und Möglichkeiten.
Ich kann sie mir selbst auswählen, so lange sich diese selbst finanzieren
5
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massive Freiheit
5
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Die Aufgaben interessant. Da kein Rückhalt der Führung f. Innovationen, Weiterentwicklungen und out of the box-Denken, relativierte sich dieses Kriterium aber schnell.
4
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Aufgaben in der Lehre wären eigentlich spannend und erfüllend, wenn die Freiheit der Lehre beachtet würde und das Expertentun der Dozierenden anerkannt würde.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 20 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Befehlston, Informationen werden durch Führung systematisch vorenthalten
VORSICHT: Bei der Bewerbung kommt es vor, dass das ZHAW HR ohne Information und Einwilligung des Bewerbers beim HR von dessen früheren Arbeitgebers Erkundigungen einholt. Dann weiss der frühere Arbeitgeber sogleich, dass Sie sich bei der ZHAW bewerben - nicht jedermanns Sache
1
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Trotz SaFe ist die Kommunikation hierarchisch aufgebaut. Kritik wird geflissentlich überhört. Dafür winden sich die Oberen regelmässig selbst ein Kränzchen, wie gut alles läuft.
1
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Keine transparente Kommunikation seitens Leitung. Konstruktive Kritik der Mitarbeitenden wird bewusst untergraben und entsprechend mit Massnahmen der Leitung bestraft.
1
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Niemand spricht direkt mit Ihnen, stellt eine Anfrage oder äußert seine Erwartung in einer verständlichen Sprache. Die gesamte Kommunikation ist in einer subtilen, doppeldeutigen Weise gestaltet. Man weiß nie, was jemand damit sagen will.
Die Kommunikation ist oft widersprüchlich, es ist sehr schwierig, die richtige Wissensquelle zu finden. Selbst die Person, die dieses Wissen besitzt, ist nicht in der Lage, ihre Gedanken auszudrücken. Kommunikation ist ein höchst unsicheres Phänomen. Oft fehlt es an Respekt vor einer Person oder am Vertrauen, ...
1
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Altmodisch, erwas aus der zeit gefallen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Die zur Verfügung gestellte Weiterbildungszeit der Mitarbeitenden wird für interne Teamsitzungen und organisatorische sowie administrative Aufgaben in der Lehre eingesetzt = sind interne Vorgaben der Leitung.
1
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Weiterbildungen werden jederzeit gerne unterstützt.
5
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Nicht Karriere nach Hierarchie sondern nach Wissen
4
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Mitarbeiterbefragung zeigt regelmässig die Unzufriedenheit der Mitarbeiter: Keine Karriere möglich. Professorenstellen werden nach unklaren Kriterien vergeben (Betriebszugehörigkeitsdauer? Sicher nicht nach Leistung) oft jede Ausschreibung - weder interne noch externe Ausbildung.
1
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Zwar gibt es Geld für Weiterbildungen, doch aufgrund welcher Kriterien Weiterbildungen gewährt werden, weiss niemanden.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 159 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in20 Gehaltsangaben
Ø90.500 CHF
Dozent13 Gehaltsangaben
Ø139.900 CHF
Forscher:in3 Gehaltsangaben
Ø108.700 CHF
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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