Let's make work better.

Kein Logo hinterlegt

ZHAW 
Zürcher 
Hochschule 
für 
Angewandte 
Wissenschaften
Bewertung

Aussen hui, innen pfui

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei ZHAW SML in Winterthur gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Chance, als einfacher Mitarbeiter bei (vermeintlich?) ungerechtfertigter Behandlung mit deutlichen, nachgewiesenen Mobbing-Elementen Unterstützung zu erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Positives Leadership, manche Positionen und Qualifikationen hinterfragen

Arbeitsatmosphäre

Es gibt sicherlich Teams, in denen es gut läuft, aber das äusserst mangelhafte leadership auf höchster Ebene zieht sich durch die gesamte Organisation und kehrt bei manchen Leuten das Schlechteste heraus.

Kommunikation

Vorgesetzte verweigert Mediation, wird von HR darin bestärkt.

Work-Life-Balance

Schikanöses Verhalten der Führungskraft

Vorgesetztenverhalten

Völlig indiskutabel, gestützt von Vorgesetztem und HR, ohne Fakten zu prüfen, nachzufragen oder andere Meinungen einzuholen.

Interessante Aufgaben

repetitiv, unattraktiv. Vorgesetzte lässt nichts zu, was sie nicht im Griff hat - unter anderem Forschung. Für eine Hochschule indiskutabel.


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Armin DittliLeiter HR

Geschätzte ehemalige Kollegin, geschätzter ehemaliger Kollege

Besten Dank, dass Sie sich die Zeit für die Bewertung genommen haben. Ich bedaure Ihre schlechten Erfahrungen an der ZHAW.

Die ZHAW misst dem Thema Gleichstellung, Führung und Personalentwicklung grosse Bedeutung zu. Lassen Sie uns deshalb eindeutig klarstellen: Die ZHAW toleriert keinerlei Aktionen wie Mobbing oder Diskriminierung und prüft diese sobald sie an den dafür zuständigen Stellen plausibel vorgebracht werden. Je nach Fragestellung gibt es Anlaufstellen wie die Fachstelle Diversity, die psychologische Beratungsstelle, eine unabhängige Ansprechstelle für Mitarbeitende und Human Resources. Zur Klärung der kritisierten Punkte biete ich Ihnen gerne ein persönliches Gespräch an.

Beste Grüsse
Armin Dittli

Anmelden