Zühlke 

Group 

(Switzerland)

Application Reviews

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Beide Interviews (Interview 1 per Telefon mit dem CEO, Interview 2 vor Ort mit CEO und HR Leitung) waren durch eine angenehme, sympathische Atmosphäre geprägt. Man war offen und transparent. Herausragend fand ich das direkte Feedback am Ende des zweiten Interviews. Leider hatte ich nicht das perfekte Paket, trotzdem hat Zühlke bei mir einen sehr positiven Eindruck hinterlassen.

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Insgesamt sehr angnehmer und professioneller Rekrutierungsprozess - in der ersten Runde ging es darum mich als Person und die Zühlke kennenzulernen. Das Interview war klar strukturiert und meine Fragen wurden alle beantwortet - hervozuheben war das sofortige Feedback nach dem Interview. Mir wurde auch gesagt was ich noch verbessern könne - danke dafür ! Das zweite war ein 3-stündiges, technisches Interview, welches mich sehr forderte, aber insgesamt sehr fair war. Hätte mich gerne noch auf gewisse Themen vorbereitet aber klappte trotzdem am Schluss. Der gesamte Prozess dauerte insgesamt von der Bewerbung zum Vertrag rund zwei Wochen.

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Leider kein Gespräch, welche spezifischen Erfahrungen genau erwartet werden. Es ist bedauerlicherweise als Kandidat nicht ganz einfach herauszufinden, ob wir unter den IT-Buzzwords das Gleiche verstehen oder nicht. Mein Lebenslauf muss ich auch irgendwie auf ~2 Seiten bringen, weil sonst liest das ganze niemand mehr. Entweder liegt es daran, dass ich nicht frisch aus der Schule kommen, mit nur 1–2 Jahren Berufserfahrungen, mit genau dem was gefordert ist, oder man hat gesehen, dass ich bei Unternehmen tätig war, die nicht Body-leasing macht und ich gezielt die Projekte / Produkte ausgesucht habe. Oder man hat gesehen das ich selbständig gemacht habe ohne eine Festanstellung in einer Branche wo dies üblich ist und stört sich daran.

Immerhin eine Antwort, was man bedauerlicherweise nicht von allen Arbeitgebern erwarten kann, plus der Text, bzw. die Absage, auch wenn nicht genau klar ist warum, ist ansonsten gut formuliert und nicht die üblichen Standardtextbausteine, die man so bereits zur Genüge kennt. Gratulation dafür. Wünschte andere Arbeitgeber, würden diese ebenfalls genau so machen.

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Erstes Gespräch war gut gestaltet und ging um mich als Person sowie Zühlke als Arbeitgeber. Symphatische Gesprächspartner (Du ist standart), offene Gespräche über den Bewerber als Person sowie die Firma an sich war möglich.

Das zweite Gespräch war sehr gründlich. In 3 Stunden wurde ein breites Themenfeld abgefragt und der Standort in Schlieren gezeigt. Im Gegensatz zu anderen technischen Reviews musste kein Code geschrieben werden, sondern ein Projekt beschrieben sowie ein UML einer gegebenen Aufgabe aufgezeichnet werden. Das Gespräch entwickelte sich danach aus diesen Aufgaben.

Kein negatives Feedback zum Bewerbungsprozess gefunden, war alles professionell.

Interview questions

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Keine

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Angebote in Bezug auf das Gehalt an den Markt angleichen

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- Mit Referenzabfragen könnte man bis nach der 2. Runde warten und sich darüber im Klaren sein, wie viele tatsächlich benötigt werden. Diesbezüglich war die Kommunikation nicht ganz optimal und hat sich inhaltlich im Verlaufe des Bewerbungsprozesses auch geändert.
- Das erste Gespräch fand ich sehr angenehm. Beim 2. fachlichen wirkten die Gesprächspartner eher distanziert und regungslos und waren mehr aufs Kritisieren ausgerichtet als in einem echten fachlichen Diskurs interessiert. Vielleicht war das aber auch bewusst, Kandidaten so unter die Lupe zu nehmen. Die aufgezwungene Du-Kultur wirkte hier aber beinahe grotesk.

Interview questions

Kein typisches Interview, angenehme Atmosphäre. Auch gut finde ich das direkte Feedback nach dem Interview

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HR Abteilung nett, aber komplett (!) überlastet. Nur mit "Tricks und Überredung" konnte letztlich der Bewerbungsprozess gestartet werden. Termine für Gespräche wurden zwar angegeben, aber letztlich ignoriert. Somit ist auf Bewerberseite kurzfristige Flexibilität gefragt!
Letztlich festgestellt, dass das Jobprofil und die damit verbundenen Inhalte seitens Zühlke nur ungenau bekannt waren. Allenfalls lohnt es sich einen CAS o.ä. zum Thema zu machen, bevor man Spezialisten dazu sucht.
Beratung und Lösungssuche wird stark durch die (eigene) SW-Entwicklungsbrille gesehen, was schade ist. 2020 werden Enterprise-Applikationen möglichst standardisiert beschafft und nicht selbst programmiert.
Sehr gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten und auch genügend Zeit dafür.

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Schaut euch mal an, was heute als fairer Arbetigeber gilt.