18 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Was würde ich in der neue Position von Anfang an anders/besser machen als bisher?
Man könnte am Infoabend eine Liste mit den Ärzten abgeben, welche die Verkehrsmedizinische Abklärung machen dürfen . So hätten wir BewerberInnen die Möglichkeit, möglichst bald einen Termin beim Arzt abzumachen. Oft dauert es einige Tage/Wochen, bis man einen Arzttermin bekommt. Das Strassenverkehrsamt hat im Rahmen der Bestellung des Lernfahrausweis' eine Ärzteliste geschickt, dies hat aber über eine Woche gedauert.
Der Bewerbungsprozess bei der ZVB AG verlief bisher sehr positiv: die Reaktionszeiten sind schnell, der Umgang professionell und zugleich wertschätzend. Das Online‑Assessment sowie die Gespräche und der Schnuppertag vor Ort waren gut organisiert. Speziell hervorheben möchte ich, dass die HR‑Recruiterin und der Vorgesetzte sehr authentisch wirken sowie die Mitarbeitenden beim Schnuppertag offen und ehrlich positive als auch konstruktive Punkte angesprochen haben. Insgesamt ein transparenter und sehr gut strukturierter Prozess.
Ich empfehle eine Lohntransparenz bereits im ersten Gespräch und nicht zwischen dem 1. und dem 2. Gespräch
Es war ein Kennenlerngespräch ohne typische Fragen die man aus dem Bewerbungsprozess ging. Es ging eher darum, ob ich persölich zur ZVB Famili dazu passe.
Die Mundpropaganda ist die Werbung eines Unternehmens nur leider eilt das Image schneller voraus wie der Name des Unternehmens und den Maschen die sie haben Personal kostengünstig einzustellen. Wie auch bei anderen Verkehrsunternehmen werden Stellen die auf der Homepage bei der Zuger Land Verkehrsbetriebe ausgeschrieben werden wohl möglich kaum besetzt oder es wird wie auch bei anderen mit den Bewerbern gespielt. Wenn der Bewerbungsprozess wirklich so gut läuft und man könne sich vor Bewerbern nicht retten, warum ist die gleiche Stelle nach Wochen immer noch ausgeschrieben? Man sieht daher wie auch bei anderen Unternehmen das so ein Verhalten nicht angepasst ist und ein Unternehmen was eine Dienstleistung im öffentlichen Spektrum anbietet sollte sich einmal überlegen ob es nicht besser wäre sich von der jetzigen Entscheidungskompetenz mancher Personalleiter zu trennen.
So verdient kununu Geld.