Beamte in der Privatwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Walk the talk.
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell sind interessante Aufgaben vorhanden. Der Mitarbeiter kann mit entsprechendem Einsatz interessante Aufgaben uebernehmen nur traegt dies in den meisten Bereichen nichts zur Karriereentwicklung bei.
Waehrend andere Unternehmen Mitarbeiter schaetzen die den Uberblick haben und die Zusammenhaenge verstehen scheint dies bei der Zurich genau das Gegenteil zu sein.
Es gibt in vielen Abteilungen keinerlei Karriereplanungs Tools oder zumindest nur auf dem Papier. An die Mitarbeiter werden hohe Anforderungen gestellt sei es in Ausbildung, Arbeitszeiten und Einsatz.
Der Reward im Sinne von marktgerechtem oder gar ueberdurchschnittlichem Lohn ist fuer die meisten Stufen nicht gegeben.
Sobald man gesteckte Ziele erreicht hat sind diese auf einmal ex post nicht mehr ausreichemd und neue Wrrungenschaften muessen her um die versprochene Befoerderung oder sonstige Abmachung zu erreichen.
Abmachungen mit Vorgesetzten werden in vielen Faellen von Seiten der Vorgesetzten nicht eingehalten waehrend vom Mitarbeitr 110% Pflichterfuellung gefordert wird.
Die Hierarchiestufen sind im Vergleich zu anderen Finanzdienstleistern (Banken, Rueckversicherer, Consulting) vollkommen intransparent.
Es ist nicht klar ob Leistung, Ausbildung, Erfahrung die Hauptfaktoren sind um voranzukommen.
Wahrend bei den meisten Unternehmen nach 3 Jahren mit guter Leistung der erste Karriereschritt auf die naechste Stufe folgt (zb Analyst zu AVP), wird man bei de Zurich so lange als moeglich hingehalten. Es gibt keinerlei common practice zwischen Abteilungen die doch von den Anforderugen her sehr vergleichbar sind.
Die Zurich hat sicherlich noch ein gutes Image im Markt aber wer Karriere nicht nur auf Glueck und persoenlichen Beziehungen aufbauen will sollte besser einen Bogen um dieses Unternehmen machen.
Um langfristig auch nur eine mittelmaessig befriedigende Karriere zu machen kann ich das Unternehmen nicht empfehlen. Wenn man Glueck hat ist man zur richtigen Zeit im richtigen Team und wird innert eines halben Jahres befoerdert. Meist aber eben durcu persoenliche Kontakte und nicht aufgrund der wirklichen Eignung zur jeweiligen Position.