Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autohaus Schweiger die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist sehr direkt und ohne Umwege. Allgemeine Themen werden über ein internes Netzwerk kommuniziert, es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterevents statt. Lob und Kritik treffen immer auf offene Ohren bei den Vorgesetzten.
Tolle Kollegen und Kolleginnen mit denen man sich gerne austauscht
Dank Gleitzeitsystem richtig super! Auch Familie und Arbeit lassen sich gut unter einen Hut bringen!
Man trifft den den Kopf des Unternehmens selten persönlich, was ich aber auch völlig legitim finde, da er ja auch damit beschäftigt ist ein Unternehmen zu führen
Jeder hat die Möglichkeit sich an Projekten zu beteiligen und diese aktiv mit zu gestalten
Hier herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Ich habe sehr kompetente, nette und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen mit denen die Arbeit wirklich Spaß macht!