Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDas viele Junge Mitarbeiter eingestellt werden.
Teamzusammenhalt.
Es gibt keine wirkliche Kontrolle und alles ist so provisorisch und nicht so organisiert.
Bonus von den verschiedenen Baustellen versprochen, aber nie ausgezahlt.
Das man den jungen Mitarbeitern viele Hoffnungen und Versprechen gibt, die man nicht einhaltet.
Es wird an falschen Orten gespart und die Mitarbeiter sollten alle gleich behandelt werden.
Erkennen Sie, dass Ihre Mitarbeiter der Motor und das Herz des Unternehmens sind und respektiert werden müssen.
Einfach mal ehrlich zu den Mitarbeiter sein und mit offenen Karten spielen.
Kritikfähiger und offener werden.
Der am besten bewertete Faktor von BE electric ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Nur Mitarbeiter
Teams halten sehr gut zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BE electric ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach erbrachter Leistung wird auch definitiv über dem Durchschnitt bezahlt.
Es wird gespart wo es nur geht! Sehr geizig!
Sehr Geizig und tiefe Löhne.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Versprechen, keine Taten.
Wirbt für Weiterbildung aber bietet nicht allen die Chance weiter zu kommen.