Kantonsspital 

St.Gallen

Unternehmenskultur

Derzeit ist es schrecklich. Die Zahlen des letzten Geschäftsjahres wurden veröffentlicht und sehen schlimmer aus als erwartet. Die meisten bereiten sich auf eine zweite Kündigungswelle vor.

Die Kommunikation existiert praktisch nicht, man könnte genauso gut eine Münze werfen, um herauszufinden, was im Betrieb als Nächstes passieren wird.

Die Beteiligung am Betrieb ist vorhanden, aber einige tun rein altersbedingt, was sie wollen, und ihre Beteiligung ist sehr gering.

Vorhanden sind gute Zeitmodelle, und Remote-Arbeit ist möglich, was viel Zeit und Anfahrtswege spart.

Schwer zu sagen, sie werden ja auch von ihren weiteren Vorgesetzten im Dunkeln gelassen, sodass man kaum eine Möglichkeit hat, sich der bitteren Realität bewusst zu sein.

mangelhafte Führungskompetenz über mehrere HR Instanzen