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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Projekte werden output-driven (mach mal)...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Projekte werden output-driven (mach mal) abgewickelt. Aus Betroffenen Beteilligte machen, gelang mir nicht. Scope und Vorgehen wurden mehrmals kurzfristig komplett über den Haufen geworfen. Dann war die Hosensack-"Methode" (zaubere mal etwas hervor) gefragt. Zumindest das habe ich dort dazu gelernt.
Arbeitsatmosphäre
teilweises Misstrauen respektive Akeptanzprobleme durch Wechsel und Abgänge. Keine offene Kommunikation sondern vorallem auf dem Latrinenweg. Druck durch Stellenabbau allgemein spürbar
Kollegenzusammenhalt
viele Partikularinteressen und mangelnde Motivation
Vorgesetztenverhalten
Defizitäres Interesse, fehlende Strukturierung gepaart mit einem übersteigerten Selbstwertgefühl
Arbeitsbedingungen
Hoher Geräuschpegel, da Grossraumbüro mangelhaft eingerichtet ist. Tastatur, andere Hilfsmittel eingeschränkt
Kommunikation
siehe vorderen Punkt
Interessante Aufgaben
zu wenig externe Projekte
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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