Ein Arbeitsgeber, der lebenslanges Lernen auch wirklich vorlebt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gut, habe ich die Chance der persönlichen Entfaltung gefunden. Die Geschäftsführung schlüpft hier in eine Art "Mentor"-Rolle und begleitet die Mitarbeiter im Ausbildungsweg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich bekam leider kein Diensthandy zur Verfügung gestellt und musste meine Ausbildungen zu 100% selber finanzieren. Zwar unterstützte mich die Geschäftsführung bei der Wahl einer Ausbildung, dennoch bekam ich keine Unterstützung in Form Lernurlaub oder finanzieller Beteiligung. Vielleicht hätte ich auch diesen Bedarf konkreter mit der Geschäftsführung besprechen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Flexible Arbeitszeiten + Home Office ist heutzutage in der Unternehmensberatung aus meiner Sicht ein Muss. Das Unternehmen lebt dennoch zu sehr nach dem "9 to 5"-Work-Modell. D.h. statt der Zeiterfassung sollte vielmehr auf die Zielerreichung (Output) der Fokus liegen. Im Endeffekt soll es "egal" sein, ob ein Mitarbeier 20 Stunden oder 50 Stunden gebraucht hat, um das Ziel zu erreichen. Wichtig ist nur, dass es erreicht worden ist! Diese Denkweise vertritt vor allem die Generation Y und wird in Großunternehmen vorgelebt. Das Unternehmen "OIT Hans Wondraczek GmbH" hat aus meiner Sicht dennoch ein starkes Wachstumspotential. Ein eigenes Dienstauto zu besitzen und eine Art Mitarbeiterkantine zu haben zahlt sich aufgrund der Unternehmensgröße momentan nicht aus...
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Die Geschäftsführung lebt "Life Long Learning" den Mitarbeitern buchstäblich vor und dient als Coach für jeden Mitarbeiter.