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Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein sehr modernes Unternehmen, welches stets auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeht.
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Die Arbeitsatmosphäre ist stets sehr angenehm, man fühlt sich schlicht und einfach wohl in diesem Unternehmen zu arbeiten.
Durch die Gleitzeit ist man sehr flexibel. Weiters kann man jeden Freitag etwas früher zum Arbeiten aufhören.
Siehe „Interessante Aufgaben“.
Sehr gute Bezahlung (Bankenkollektiv!). Sonderzahlungen sind ebenfalls nicht ausgeschlossen, bei gut erbrachter Arbeit, was dem Vorgesetzten nicht entgeht.
Wie eine kleine Familie. Jeder ist für den anderen da und zeigt auch in schwierigen Situationen Verständnis.
Die älteren KollegInnen sind in den meisten Fällen seit Beginn an dabei und haben auch viel Wissen, welches an die neueren MitarbeiterInnen weitergegeben wird.
Stets respektvoll und auf Augenhöhe. Eine Hierarchie ist in keiner Weise zu spüren.
Modetrend Büro. Home Office war bereits vor der Pandemie gegeben und wurde nun ausgeweitet. Funktioniert einwandfrei, da ein großes Vertrauen zu den Mitarbeitern besteht.
Prinzipiell wird hier sehr gut zwischen den unterschiedlichen „Parteien“ kommuniziert, besser geht natürlich immer.
Männer werden hier nicht besser behandelt als Frauen. Ganz abgesehen davon, dass der Frauenanteil geschätzt bei 80% liegt.
Man hat stets die Möglichkeit sein Aufgabengebiet zu erweitern und damit auch seinen Horizont. Das Unternehmen ist auch sehr dahinter, dass das Wissen der Mitarbeiter stets gefördert und angetrieben wird.
Man hält zu den Mitarbeitern, auch in schweren Zeiten. Lob wird ausgesprochen.
Kindergartenverhalten moderiert durch Teamleiter/GF. Unehrlicher Umgang mit MA. Fingerpointing steht hier auf der Tagesliste. GF oft sehr inkompetent - keinerlei Führungsqualitäten.
Nich vorhanden
Jeder gegen Jeden und sehr Intrigant! Spitzel werden von Vorgesetzten und GF gefördert.
Schlechte Bezahlung. Rund um die Uhr Erreichbarkeit wird vorausgesetzt!
modernes, offenes und ungezwunges Arbeitsklima, gutes Gehalt, Prämie bei entsprechendem Konzernergebnis, Lage des Arbeitsplatzes attraktiv (Einkaufsmögllichkeiten (Supermarkt) und Imbiss-Lokale in den Twin Towers), Möglichkeit eines vergünstigten Garagenplatzes, vergünstigter MIttagstisch, eingesessener Konzern.
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Fortbildungen: Wünschenswert wäre ein noch aktiveres Hinweisen, zB in Infomails bzw. einer Art schwarzem Brett im Bezug auf Fortbildungsinstitutionen und deren Angeboten in Richtung finanzwirtschaftliches Know How.
Arbeit: interessant wäre ein (tageweises) Telework-Angebot an die Mitarbeiter unter Berücksichtigung von Möglichkeiten und Sinnhaftigkeit in den jeweiligen Bereichen.
Vorteile: moderne Büros, klimatisiert, was im Sommer das Arbeiten bei angenehmen Temperaturen ermöglicht
Nachteil: aufgrund Lage in den Twin Towers kein Fenster zu öffnen
Arbeitsatmosphäre allgemein: enerell gilt (wie überall): actio Mitarbeiter = reactio Vorgesetzter - wie überall macht der Ton die Musik, grundsätzlich offenes und modernes Arbeitsklima, keine althergebrachten, sinnlosen Strukturen.
ausgeglichen, Gleitzeitrahmen vom Ausmaß wie in den meisten Unternehmen der Branche üblich, wünschenswert wäre ein (tageweises) Telework-Angebot (auch) an die Mitarbeiter.
von Seiten der Abteilungsleiter erfolgt in tourlichen Mitarbeitergesprächen immer wieder der Hinweis, dass für jeden MItarbieter ein vorhandenes Budget an Fortbildung von jedem MItarbeiter gerne genutzt werden kann.
generell sehr gut, von einigen kleineren Zwischenfällen (wie sie in jeder Firma üblich sind) abgesehen - von Seiten der Vorgesetzten wird dem betroffenen einzelnen Mitarbeiter immer die Möglichkeit gegeben, die Sache auf gleicher Ebene in einem angemessenen Zeitrahmen zu klären, ohne sofort "overruled" zu werden.
es gibt eine Vielzahl an älteren bzw. alteingesessenen Kollegen, geringe Personalfluktuation bei Alt und Jung
fair, man ist stets bemüht, den Wünschen des Mitarbeiters zu entsprechen bzw. wenn dies aufgrund (konzern- oder arbeitstechnischer) Vorgaben nicht möglich ist, einen Kompromiss zu finden. Missverständnisse resultieren meist aus fehlender Kommunkation zwischen den Interagierenden.
ab und an ein "Mehr" an Kommunikation wünschenswert, ein teilweises "zu wenig" meist verursacht durch Zeitmangel, gepaart mit vielen Projekten und einer Vielzahl an zusätzlichen Aufgaben, mit der (Abteilungsleiter und auch Mitarbeiter) betraut werden.
interessante Aufgaben mit der Möglichkeit, eigene Gedanken und Ideen einzubringen. Gestaltungsfreiraum innerhalb des eigenen Arbeitsbereiches erwünscht und geschätzt
Entlohnung
Außer Entlohnung einfach nur miserabel weil unpersönlich
AL haben absolut keine Führungsqualitäten, so lange alles gut läuft interessiert sich niemand dafür warum es gut und problemlos läuft.
Probleme werde auf die lange Bank geschoben, später müssen diese dann meist selbst gelöst werden
Absolut kein Zusammenhalt, jeder gegen jeden, Kindergartenniveau und manche haben Narrenfreiheit
Jeder gegen jeden, BR eher für GF als für Angestellte.
"Alle sind gleich, nur einige sind gleicher"
Ungerechte Behandlung, manche werden hofiert andere kritisiert für dasselbe Verhalten
Schlechte Luft in den Büros, keine Möglichkeit zum Lüften, Drucker sind teilweise direkt neben dem Schreibtisch platziert
Schlecht bis nicht vorhanden
gutes Gehalt, Bankenkollektiv
abhängig vom Automobilbau (Verkaufs-und Umsatzzahlen Autohersteller), da reine Konzernbank
kleine Einheit, wo man viel Einblick in viele Dinge bekommt!