Vakante Positionen als Marketing Trick?
Bewerber/inHat sich 2013 als Verkäufer/Innen im Einzelhandel beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ranacher ist bekannt für permanent vakante Positionen im Verkauf.
Umso erstaunlicher erscheint es, mit welcher Güte Bewerbungsgespräche durchgepeischt werden.
Wer hier meint, dass dort profesionelle Recruiter/Innen intensiv auf die Wünsche der Bewerber eingehen, wird bitter entteuscht..!
*** Kleiner Tipp an die Geschäftsführung:
Nicht nur der Umgang mit Mitarbeitern, sondern auch der Umgang mit Kandidaten zählt zu den Eckpfeilern eines erfolgreichen Personalmarketing. Dies spiegelt nicht nur die Unternehmenskultur wider sondern stärkt auch das Image eines attraktiven Arbeitgebers.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
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