5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 60%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Spannendes Umfeld mit Entwicklungspotential
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Klare, einheitliche Strukturen schaffen, sodass alle am selben Strick ziehen. Bessere, interne Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre
In Sachen Wertschätzung muss man selbstgenügsam sein...kommt nicht vom Arbeitgeber.
Image
Durch die fehlende Kommunikation vom Management blüht die Gerüchteküche umso mehr. Unsicherheit und Angst macht sich breit.
Work-Life-Balance
Recht viel Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten. Es gibt Abteilungen/Vorgesetzte die Homeoffice erlauben.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Abteilung/Vorgesetzer werden Weiterbildungen durch Eigeninitiative der Mitarbeiter unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
entspricht dem Minimalstandard.
Kollegenzusammenhalt
Dort wo die Chemie stimmt ist der Zusammenhalt ausgezeichnet.
Umgang mit älteren Kollegen
wird unterschiedlich gehandhabt, je nach Abteilung/Vorgesetzter.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung gut bis sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stressfreier Job mit entsprechenden Gegenleistungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* viele Freiheiten in der Gestaltung des Alltags
* sehr gute Kollegialität unter den Mitarbeitern
* interessante Tätigkeit in einem technisch-wissenschaftlichen Umfeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* keine Strategie, Fahrtrichtung ändert häufig kurzfristig hin- und her nach Lust und Laune der Verantwortlichen
* niedriges, leistungsunabhängies Gehalt
Verbesserungsvorschläge
* Klar ersichtliche, mittel- und langfristige Strategien festlegen
den Mitarbeiter sollte man Wertschätzung entgegenbringen
Arbeitsatmosphäre
* Daily Business ist sehr angenehm.
* Da sich es keine klar ersichtliche und kommunizierte Strategien gibt, ist es sehr schwierig eine langfristige Planung (persönlich/Projekte). Leider bleibt die Verantwortung für die Einhaltung der Deadlines bei den Projekten/Entwicklern hängen, obwohl diese durch Interrupts und Schnellschüsse verunmöglicht werden.
Work-Life-Balance
* Es existieren Blockzeiten, die im Normalfall eingehalten werden müssen. Ausnahmen sind aber kein Problem.
* Für Nacht- und Wochenendarbeit muss eine Bewilligung eingeholt werden.
* Da die Arbeitszeiten elektronisch erfasst werden, kann jede Überstunde kompensiert werden.
* Ferien/Kompensationen können sehr kurzfristig bezogen und unkompliziert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
* Ökologische Verbesserungen werden nur durchgeführt, wenn der Aufwand klein und das Resultat ein Zertifikat ist.
Karriere/Weiterbildung
* Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget, was aber nicht offen kommuniziert wird
* Es gibt einige interne, medizintechnische Ausbildungen.
Kollegenzusammenhalt
* Alle sind sehr hilfsbereit, auch für Off-Topic-Probleme.
* Gewisse Leute/Gruppen unternehmen sogar regelmässig oder auch ab und zu spontan nach der Arbeit etwas (Feierabendbier/Sport/Grilladen).
Vorgesetztenverhalten
* Vorgesetzte sind meist freundlich und haben offenes Ohr für Probleme/Inputs. Leider bleibt es meistens beim offenen Ohr und nichts wird in die Tat umgesetzt, weil zu viel Aufwand/könnte nicht gut ankommen.
* Vorgesetzte scheinen sich vor schweren Entscheidungen/Verantwortung zu drücken
* No news is good news. Zufriedenheit zeigt sich kaum in Form von Komplimenten/Benefits.
Arbeitsbedingungen
* Das Mobiliar ist zum Teil jahrzehntealt. Die Räume sind unklimatisiert. Klimaanlagen müssen von den Mitarbeitern auf eigene Kosten angeschafft werden.
* Einmal täglich wird zur Pause Tee spendiert. Kaffee während der Arbeit muss selber bezahlt werden.
* Weitere kurze Kaffeepausen werden toleriert, aber nicht gerne gesehen.
* Seit der Umstrukturierung der IT-Abteilung (2013) gibt es wieder eine zeitgemässe Infrakstruktur (PCs/Netwerk/etc.)
* Es gibt mehrere Küchen mit Mikrowellen/Kühlschränken, Herden, welche zur freien Verfügung stehen.
Kommunikation
* Geplant ist eine monatliche Entwicklungssitzung, an welcher über Ist- und Soll-Zustände der Projekte informiert wird, welche aber häufig aufgrund von Abwesenheiten ausfällt.
* Über den firmenweiten Zustand werden die Mitarbeiter im Dunkeln gelassen.
Gehalt/Sozialleistungen
* Gehalt ist vergleichsweise klein. Gratifikationen werden auch keine ausbezahlt. Lohnerhöhungen gleichen manchmal nicht mal die Teuerung aus.
* 2013 wurde der Schiller-Ausflug (verlängertes Wochenende an einen Ferienbadeort) wieder eingeführt, welcher früher ca. alle drei Jahre durchgeführt wurde. Dafür gab's dann Ende Jahr keine Lohnerhöhung.
Interessante Aufgaben
* Die Arbeit im medizin-technischen Umfeld ist anspruchsvoll und interessant.
* Es wird einem viel Eigenverantwortung und Freiheiten gegeben bei der Erledigung der täglichen Arbeit.
* Entwicklungsprozesse sind zum Teil recht veraltet.
Image
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Innovativer Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele Freiheiten und Selbständigkeit wird vorausgesetzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Interessant, vielfältig, selbständig und in flacher Hierarchie geführt vom Gründer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nach Blütezeit folgt Verwelkung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Schiller Holding durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Schiller Holding als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.