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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge* viele Freiheiten in der Gestaltung des Alltags
* sehr gute Kollegialität unter den Mitarbeitern
* interessante Tätigkeit in einem technisch-wissenschaftlichen Umfeld
Sehr viele Freiheiten und Selbständigkeit wird vorausgesetzt
* keine Strategie, Fahrtrichtung ändert häufig kurzfristig hin- und her nach Lust und Laune der Verantwortlichen
* niedriges, leistungsunabhängies Gehalt
Klare, einheitliche Strukturen schaffen, sodass alle am selben Strick ziehen. Bessere, interne Kommunikation.
* Klar ersichtliche, mittel- und langfristige Strategien festlegen
den Mitarbeiter sollte man Wertschätzung entgegenbringen
Der am besten bewertete Faktor von Schiller Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
* Die Arbeit im medizin-technischen Umfeld ist anspruchsvoll und interessant.
* Es wird einem viel Eigenverantwortung und Freiheiten gegeben bei der Erledigung der täglichen Arbeit.
* Entwicklungsprozesse sind zum Teil recht veraltet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiller Holding ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
* Geplant ist eine monatliche Entwicklungssitzung, an welcher über Ist- und Soll-Zustände der Projekte informiert wird, welche aber häufig aufgrund von Abwesenheiten ausfällt.
* Über den firmenweiten Zustand werden die Mitarbeiter im Dunkeln gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Je nach Abteilung/Vorgesetzer werden Weiterbildungen durch Eigeninitiative der Mitarbeiter unterstützt.
* Jeder Mitarbeiter hat ein Weiterbildungsbudget, was aber nicht offen kommuniziert wird
* Es gibt einige interne, medizintechnische Ausbildungen.
