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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider im Handel Kollektiv, daher nur mit Überzahlung zu bewerkstelligen
Sozialleistungen dementsprechend auch nur lt Kollektiv, also wenig
Leider kein fixes Home-Office, nur bei Bedarf und mit Begründung
Hallo, vielen Dank für die anonyme Bewertung für die du dir Zeit genommen hast. Ich schätze sehr, dass du unser Unternehmen positiv bewertet hast. Möchte auch gerne auf die Bewertung kurz eingehen damit du auch siehst, dass es mir als Geschäftsführer auch sehr wichtig ist, auf Feedback einzugehen.
Kein fixes Home Office. Home Office möchten wir deswegen nicht fix, da wir der Überzeugung sind, dass eine vor Ort Präsenz im Unternehmen die Zusammengehörigkeit im Team und auch die Zusammenarbeit mit den KollegInnen massiv positiv beeinflussen. Home Office ist bei uns möglich, wenn der Mitarbeiter/die Mitarbeiterin einen Grund dafür nennt. Diese können sein, dass man mitten am Tag einen privaten Termin hat und es sich dann nicht lohnt ins Unternehmen zu fahren oder man einfach mal in Ruhe an etwas arbeiten will und dies vielleicht im Büro nicht machen kann/will, um nur zwei Beispiele zu nennen. Auch viele unserer Kunden haben eher negative Erfahrungen mit fixen HomeOffice Tagen und rudern hier jetzt nach Corona wieder zurück. Uns ist sehr wichtig, dass mit HomeOffice die Flexibilität in der Kombination von Arbeit und privater Zeit besser kombiniert werden kann. Home Office hat aber eben auch Nachteile die wir auch oft von den Mitarbeitern selbst hören. Und wir versuchten mit unserem Ansatz für das Gesamtunternehmen die beste Lösung anzubieten.
Lohn: Den Kollektivvertrag können wir leider nicht ändern :-). Der ist sicher nicht der Beste. Das wissen wir. Was wir auch wissen ist, dass wir jedoch deutlich über Kollektiv liegen im Schnitt (sagt uns auch unser Steuerberater ständig ;-) ). Neben dem Lohn haben wir für alle ja auch ein einheitliches Provisionssystem für alle Mitarbeitenden wie du weißt. Jeder profitiert zu gleichen Teilen, wenn das Gesamtunternehmen über den kommunizierten Zielen liegt. Der Außendienst hat darüber hinaus sogar noch weitere Möglichkeiten für seinen Kundenstamm. Wenn du Fragen dazu hast, kannst du jederzeit zu mir kommen. Uns ist eine faire Entlohnung in allen Bereichen sehr wichtig.
Sozialleistungen sind ja nur zum Teil im Kollektiv geregelt. Daher weiß ich jetzt nicht, was genau gemeint ist, dass wir nur lt. Kollektiv Sozialleistungen anbieten. Was wir jetzt schon darüber hinaus bieten ist:
- Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit für alle)
- Urlaub in Stunden
- 50% Zuschuss der Kosten des im Unternehmen bereitgestellten Essens
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten für jeden. Jeder Mitarbeiter kann hier auf uns zukommen.
- Firmenwagen für diejenigen die im Außendienst unterwegs sind mit voller privater Nutzung
- Eben das oben erwähnte Provisionssystem für alle
- Obst kostenlos für alle
- Kostenlose Getränke wie Kaffee
- Firmenevents wie Grillen, Wandertage, etc..
- Und da gibt es sicher noch das ein oder andere was man hier anführen könnte.
Solltest du jedoch Ideen haben, was wir im Unternehmen noch anbieten könnten, bin ich über jeden Input immer sehr froh. Du weißt sicher, dass mir die Zufriedenheit von allen im Unternehmen sehr wichtig ist.
Interessieren würde mich auch, was wir bei den Arbeitsbedingungen noch verbessern können. Meinst du die von dir angesprochenen Punkte, oder gibt es noch weitere Themen die wir verbessern könnten?
Freue mich über Feedback. Gerne auch anonym.
Jedoch auch sehr gerne persönlich. Offene Kommunikation ist ein integraler Wert für mich. Und wir können Dinge nur dann verbessern, wenn wir Sie wissen. Nicht alles sehen wir leider bei uns. Wir sind ja alles nur Menschen. Daher bin ich über dein Feedback auf dieser Plattform sehr dankbar um auch damit weiter an der Verbesserung unseres Unternehmens gemeinsam mit dir zu arbeiten. Danke!
Die Erfahrung, die große Kundenbasis, die Hersteller die wir vertreten, die Kultur und der Umgang mit den Mitarbeitern. Die Handschlagqualität! Die Gemeinschaft!
Das offensichtlich nicht bei allen Mitarbeitern / Abteilungen so auf die Leistung geachtet wird wie im Verkauf. Manche Mitarbeiter machen sich ein schönes Leben von 8-17 Uhr.
Mehr Leute einstellen und Platz schaffen.
Ich gehe gerne arbeiten. Nette Kollegen und super Umgang untereinander.
Mir taugt der Kontakt zu meinen Kunden!
Die Kunden und Lieferanten die mit uns arbeiten schätzen uns und wissen was die Firma leisten kann. Wenn Kritik aufkommt ist sie meistens nicht objektiv. Gott sei Dank hat sich die Firma von Unruhestiftern getrennt, bzw. sind die gegangen.
Ich kann es mir gut einteilen. Die Arbeit sollte halt erledigt werden. Das hängt aber von Kunden und Projekten ab.
Es sind halt flache Hierarchien. Die aktuelle Führung ist aus dem Unternehmen gekommen, hat also Karriere gemacht. Es werden auch Quereinsteiger eingestellt die sich entwickeln können. Wir können alle Trainings die angeboten werden selbst besuchen. Die Vertriebsschulungen und Persönlichkeitsschulungen sollten lieber von Profis extern gemacht werden. Ein Youtube Video kann ich mir zu Hause auch ansehen.
Der Anfang war hart aber ich bin seit Jahren zufrieden. Man kann das auch selbst steuern. Diäten hat es bis vor 4/5 Jahren nur über den Steuerausgleich gegeben. Die meisten von uns haben das so belassen weil die Schreiberei viel Arbeit ist!
Verpackungen bei den Eigenmarken Wirewin und Lightwin könnte eingespart werden. Es werden jährlich auch große Beträge an Organisationen gespendet! Das wird aber nicht breit getreten. (finde ich gut)
Es sind halt Menschen am werken. Einige verstehen nicht dass sie Teil eines Unternehmens sind und Ihre Leistung den Rest beeinflusst!
Es gibt keinen Unterschied ob Jung oder Alt. Einige Versuche auf ältere Mitarbeiter zu setzen sind gescheitert. Das lag aber an der Überforderung der Ex-Kollegen. Das Umfeld ist sehr dynamisch und umfangreich!
Super korrekt! Alles was vereinbart wurde (auch mündlich) wird auch gehalten. Führung unterstützt die Mitarbeiter und hat immer ein offenes Ohr bzw. Verständnis für die Mitarbeiter. Wenn mehr Zeit benötigt wird dann sollte man Termine auf den späten Nachmittag / Abend verlegen.
Modernste Ausstattung. Hardware wird regelmäßig getauscht. Mittlerweile auch E-Autos im Einsatz (ich brauche keines :-) ) Die Möbel und Sessel sind alle von Bene. Neue Tische werden wenn möglich höhenverstellbar bestellt.
Es ist eigentlich Alles transparent, ich bekomme mehr Infos als für die Arbeit notwendig!
Das Geschlecht spielt keine Rolle egal ob M/W oder gar D.
Leider zu wenig Frauen im Verkauf.
Es ist nie langweilig. Durch das breite Produktspektrum und den Anspruch ordentlich beraten zu wollen ist die Arbeit sehr vielseitig und interessant!
Neue Geschäftsführung tut der Firma sehr gut
Hier könnte es mehr Akzente geben
Gehalt innerhalb der Branche ganz gut im Vergleich zu anderen Branchen Durchschnitt. Sozialleistungen sind ausbaufähig.
hier gebe es mehr Möglichkeiten für z.B. Umweltschutz.
Ausbau, Vergrößerung ist dringend notwendig
Die flachen Hirachien. Die schnellen Entscheidungen.
Das man viele Mitarbeiter nur mitzieht. Manche Ex Kollegen verhalten sich wirklich wie Beamte und die Geschäftsführung schaut zu
Sich von Underperformern trennen!
Ja, es gab leider einige Kollegen die einfach keine Ruhe geb konnten und unzufrieden waren. Die sind Gott sei Dank gegangen oder gegangen worden.
Ist zwar keine SIEMENS, aber Kunden schätzten das extrem Know How und die Flexibilität.
Die hauptsächlich internen Schulungen waren immer TOP!!!
Habe laufend über Xing und Linked In Angebote erhalten und auch Gespräche geführt. Letztendlich hat niemand mehr bezahlt
Das Unternehmen spendet jährlich zig Tausende Euros an karitative Unternehmen ohne das an die große Glocke zu hängen. Ex Mitarbeiter im Vertrieb hatten massive Probleme damit und hätten die Spenden lieber noch als Provision eingesackt.
Leider gab es typische Vertriebler die den Kollegen nix gönnten. Durch das Eingesetze All Win System hat sich das aber verbessert
Bei mir immer korrekt, und immer eine offene Bürotür für meine Anliegen!
Offene Kommunikation, kein Dresscode Zwang, kostenloser Kaffee, kostenlose Parkplätze, Gleitzeit
Zugeben ich versuche etwas zu finden, aber mir fällt nichts ein.
Schulungen werden stetig angeboten
Es kann immer mehr sein, :-) grundsätzlich jedoch sehr, sehr fair entlohnt
Wir haben gerade eine neue Fotovoltaik Anlage installiert
Auf jeden Fall, wir haben sogar eine Person mit Geschlechtseintrag „divers“ die von allen anerkannt wird
Zukunftsorientiert, flache Hierarchie, sehr offen für Veränderungen.
Manchmal kein hartes Durchgreifen, bei fehlendem Respekt der Mitarbeiter. Oftmals keine Absprache zwischen den Abteilungen und Führungskräften.
Social Media Auftritt festigen
Unterstützung bei allen Fragen, große Freiheit wenn Leistung passt. Tolles Portfolio und super Potential.
Sich zu sehr von langjährigen Mitarbeitern diktieren zu lassen. Zu langsame Umsetzung da man es oft allen recht machen will!
Nicht an alteingesessenen Mitarbeitern, die das Unternehmen blockieren, festhalten
Tolle Verdeinstmöglichkeiten durch Provisionssystem.
Verhalten sehr korrekt aber oft schwer erreichbar
Sehr schnell gehandelt / investiert. Alle Mitarbeiter bis auf Logistik ins Home Office gebracht.
Information über weitere Vorgehensweise ungewiss!
Kurzarbeit im Außendienst beenden!
tolles Umfeld, viele Entfaltungsmöglichkeiten
flexible Arbeitszeiten
Die Chance sehr gut zu verdienen und die Unterstützung dieses Ziel zu erreichen
Manche Abklärungen brauchen zu lange
So verdient kununu Geld.