Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen208 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kinderbetreuung fehlt!
Grundsätzlich gut, Führung leider kaum sichtbar und eher desinteressiert. Unterrichtsatmosphäre gut.
Scheint eher abzunehmen, insb. gegenüber FHNW oder OST.
Unter jedem gesunden Level. Leider auch dem aktuellen Forschungssystem geschuldet. Die immer zahlreicheren Controlling-Aufgaben, welche auf die tiefsten Führungsstufen abdelegiert werden, machen den Alltag nicht einfacher.
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Stufe Hochschule, hier ist man selber Verantwortlich, in der Forschung weiterzukommen (in der Freizeit, versteht sich...)
Für Forschung sehr gute Löhne.
Hochschulstrategie verspricht vieles, aber die Umsetzung der Ziele ist leider sehr enttäuschend; Greenwashing von gewissen Departementen ist schockierend.
Hervorragend, starker Zusammenhalt, sehr hohe Hilfsbereitschaft, allerdings etliche Trittbrettfahrer
Unfassbar desinteressiert. Hält sich in bestimmten Teilen (z.B. Nachhaltigkeit) frappant wenig an die Hochschulstrategie. Wartezeiten für administrative Aufgaben teils lähmend lang.
Grundsätzlich gut, teils etwas wenig Platz. Top IT!
Meist genügend
Die "mainstream" Mitarbeitenden gehen im Rahmen der Gleichberechtigungsdiskussion fast etwas unter.
Forschung ist de facto immer spannend, Unterricht ebenso.
flexible Arbeitseinteilung
verfügbare Ressourcen
Lohneinteilung nur anhand des Alters, nicht nach Erfahrung
mehr Aufstiegsmöglichkeiten für technisches Personal bieten
Die supergute Zusammenarbeit auf alle Niveaus
Das Umweltbewusstsein kommt immer mehr, aber hat auf jeden Fall viel Potenzial.
MA und Kulturthemen haben hohen Stellenwert. Kein Verwaltungsmief, am Puls der Zeit, super Infrastruktur
Nichts relevantes, sonst wäre und bliebe ich nicht hier!
Weiterbildung ist top, Karrieremöglichkeiten punktuell
Sehr gut, hat aber, wie überall, weiteres Potential
Die Stimmung bei uns in der Abteilung ist sehr positiv, offen, freundlich
Work-Life Balance / Selbstorganisiertes Arbeiten
Viele Vorteile und Rabatte dank CampusCard und Vergünstigungen wie z. B. ASVZ etc.
Ich wünsche mir, dass an der Kommunikation (regelmässiger, offener) gearbeitet wird
Die Arbeitsatmosphäre erlebe ich sehr positiv, über alle Teams in meiner Abteilung hinweg
Ich schätze die Flexibilität an der ZHAW und die Freiheit, meinen Arbeitstag so zu gestalten wie es für mich stimmt sehr. Solange die Arbeit erledigt wird, ist der Freiraum sehr gross.
Aufstiegsmöglichkeiten oder auch die Möglichkeit für interne Wechsel sind vorhanden, bei Weiterbildungen wird gerne unterstützt
Kanton Zürich
Das selbst organisierte Arbeiten wird sehr gross geschrieben
Die Führung dürfte vor Allem bei Problemen/Konflikten mehr spürbar sein
Alle Tische sind höhenverstellbar, es gibt neben den "normalen" Büros auch Ruhezonen. Neben Meetingräumen sind auch Telefonkabinen für ungestörte Meetings und Telefonate verfügbar.
Leider hat die Kommunikation nachgelassen, obwohl dieses Thema und auch das Thema Feedback immer wieder angesprochen wird
Mein Daily Business finde ich interessant, ausserdem hat man die Möglichkeit an zusätzlichen Arbeitsgruppen und/oder Projekten teilzunehmen (je nach Lust und Kapazität)
Sehr flexible Arbeitszeiten und man legt hohen Wert auf selbstorganisiertes Arbeiten.
Trotz hohes Vertrauen an die Mitarbeiter und der Selbstorganisation müsste gegebenenfalls bei Problemen teils etwas mehr durchgegriffen werden.
Sehr gut. Man hat viele Freiheiten seine Arbeit zu planen sowie zu organisieren und somit auch seine Freizeit.
Weiterbildungen werden gefördert und Kosten auch gerne übernommen
Gute Sozialleistungen, inkl. BVK. Gehalt könnte je nach Position, Weiterbildung, Leistung, etc. höher ausfallen. Diverse Vergünstigungen wie Handyabo, ASVZ, etc.
Vorgesetzte lassen einem viel Spielraum und Freiheiten um selbstorganisiert zu arbeiten. Bei Problemfällen spürt man die Vorgesetztenrolle teils etwas wenig.
Flexible Arbeitsplätze mit vorhandenen Ruhezonen für fokussiertes Arbeiten. Jeder Tisch ist höhenverstellbar, Sitzungsräume gut ausgestattet und es gibt Telefonkabinen für ungestörte Telefonate.
Entspannte, positive Atmosphäre
Arbeitszeit gut selbständig einteilbar und flexibel
Weiterbildungen werden unterstützt
Hier gibt es noch Luft nach oben.
Sehr unterstützend und wertschätzend
Innerhalb der Teams sehr gut, könnte zwischen den Teams noch etwas besser sein.
Vielseitige Aufgaben mit unterschiedlichen Schwerpunkten
Gehalt
Keine Chance, als einfacher Mitarbeiter bei (vermeintlich?) ungerechtfertigter Behandlung mit deutlichen, nachgewiesenen Mobbing-Elementen Unterstützung zu erhalten.
Positives Leadership, manche Positionen und Qualifikationen hinterfragen
Es gibt sicherlich Teams, in denen es gut läuft, aber das äusserst mangelhafte leadership auf höchster Ebene zieht sich durch die gesamte Organisation und kehrt bei manchen Leuten das Schlechteste heraus.
Schikanöses Verhalten der Führungskraft
Völlig indiskutabel, gestützt von Vorgesetztem und HR, ohne Fakten zu prüfen, nachzufragen oder andere Meinungen einzuholen.
Vorgesetzte verweigert Mediation, wird von HR darin bestärkt.
repetitiv, unattraktiv. Vorgesetzte lässt nichts zu, was sie nicht im Griff hat - unter anderem Forschung. Für eine Hochschule indiskutabel.
Menschenbild, Möglichkeiten sinnstiftende Arbeit machen zu können.
Lohn für Personen, welche zum administrativen und technischen Personal gehören.
Wer sich für eine gute Stimmung einsetzt, erlebt auch gute Stimmung zurück
Die ZHAW unternimmt nichts für die öffentliche Image-Pflege. Dabei haben wir einige attraktive Themen und Bedingungen (ausser Lohn).
Ist primär eine Frage des Selbstmanagements. Hierfür gibt es genügend Angebote.
WB wird gefördert.
Hier leider nicht zufreidenstellend.
Je lokaler, je grösser der Zusammenhalt. Ist wohl überall so.
Wer was will muss es einfordern und kriegt es dann auch. Spontane Fragen "Wie geht es dir aktuell, wie bist du unterwegs" bleibt leider auf der Strecke.
kann immer beser sein. Es herrscht eine 85%-Transparenz, was ja schon beachtlich ist.
Wer zuwenig interessante Aufgaben hat, kann sich welche "ziehen".
So verdient kununu Geld.