Die besten Arbeitgeber in Bruchsal 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Alle Kollegen haben die Chance sich über den Weiterbildungsbeauftragen eine Ausbildung zum Teil oder ganz anerkennen oder dazu qualifizieren zu lassen ! :)

Egal bei welchen Anliegen wurde immer geholfen und unterstützt. Die Mitarbeiter sind alle freundlich und hilfsbereit.

Sehr gutes gehalt, kommt immer auf die Firma an, aber das Team versucht immer das best mögliche rauszuholne

Die lange Zeit, die ich im Unternehmen war, spricht für sich selbst. Was mich u.a. so lange „gehalten“ hat, waren tatsächlich teilweise auch die tollen Kolleg-innen und meine Arbeit hat mir natürlich Spaß gemacht. Die Personalabteilung ist extrem engagiert, damit die Mitarbeiter-innen sich wohlfühlen und bringt frischen Wind in die Firma! Auch wird man vom Personalteam jederzeit gehört, das fand ich wirklich gut!

Man darf nicht vergessen, dass Homeoffice nicht gleich perfekte Work-Life-Balance bedeutet. Dass also nach Corona verlangt wird, dass man sich auch mal wieder im Büro blicken lässt, hat für mich nichts mit schlechter Work-Life-Balance zu tun und sollte verständlich und nachvollziehbar sein.<br/>Von mir wurde jedenfalls nie verlangt, dass ich spät oder am Wochenende arbeite und wenn ich privat Termine hatte oder mal früher weg musste, war das gar kein Thema. Die Option auf eine gute Work-Life-Balance hat man hier definitiv.

die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich, man hat auch die Möglichkeit sein Aufgabenfeld anzupassen

Bisher war ich fast 25 Jahre in Direkt- und Festanstellungen. Folglich waren meine Bedenken was Zeitarbeit anbelangt anfangs recht groß, da man ja schon so einiges gehört hatte. - All diese Bedenken haben sich bei agilitas in Schall und Rauch aufgelöst. Ich habe mich in den Monaten der Anstellung sehr wohl gefühlt und würde mich dort jederzeit wieder bewerben.

Ich bin 60. Bei agilitas gehört man definitiv NICHT zum alten Eisen. Im Gegenteil...ich konnte nochmal neu durchstarten

Gute Zahlungsmoral (Gehaltszahlung jederzeit Pünktlich, Überstunden werden gesammelt und ausgezahlt, Urlaubsgeld vorhanden)

Das Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt aber weitere Zusatzleistungen, wie zum Beispiel eine Guthabenkarte zur freien Verwendung, auf die monatlich vom AG eingezahlt wird, eine große Auswahl an kostenlosen Kalt- und Warmgetränken, Firmenfeiern und Veranstaltungen zum Teambuilding (wie zum Beispiel Minigolf, Grillen, etc) sowie eine subventionierte Kantine, in der frisch gekocht wird.

Es gibt ein monatliches Info Stand Up von der Geschäftsleitung mit den wichtigsten allgemeinen Infos.

- wirklicher Wille zur Veränderung ist vorhanden und diese wurden auch in der jüngeren Vergangenheit angestoßen (neue Geschäftsleitung geht das konkret auch mit externer Hilfe an)<br/>- Offenheit gegenüber neuen Technologien und viel Freiheit damit auch zu experimentieren<br/>- Kommunikation zwischen allen Hierarchieebenen auf Augenhöhe und per du / Management kennt alle Mitarbeiter und "man wird gesehen"<br/>- engagierte junge KollegInnen werden gefördert und mit Verantwortung betraut<br/>- spannendes Themenfeld (Tunnelbau, Sensorik, internationale Projekte, ...)<br/>- für die Branche hohe Anzahl an internationalen KollegInnen

Ein schönes Arbeiten, stellenweise stressig aber dank 3,5 Tage Woche(rechnerisch) genug Zeit zum. Erholen.

Es gibt eine sehr offene Art der Kommunikation. Unter anderem mit einer digitalen Klagemauer, welche tatsächlich auch von Vorgesetzten beantwortet wird.<br/>Der AG zahlt überdurchschnittlich. Trotz Tarifvertrag.<br/>Viele kleine Beiträge. Zum Beispiel Jobrad, 20€ Fitnessstudiozuzahlung, Karlsruher Gutscheinkarte, die regelmäßig mit kleinen Gutschriften geladen wird und mit der in sehr vielen Geschäften oder Freizeiteinrichtungen, gezahlt werden kann.<br/>Moderne Ausstattung, motivierte Mitarbeiter, moderner Fuhrpark, usw.<br/>Im Großen und Ganzen sind die meisten Vorgesetzten nett, kompetent und hilfsbereit. Natürlich gibt es auch hier vereinzelt Probleme aber auf diese gehe ich im nächsten Feld ein.

Interne Versetzungen aus gesundheitlichen Gründen sind möglich und werden auch angewendet. Auf körperliche Probleme nimmt man Rücksicht und versucht eine Lösung zu finden. Schade nur das manche Kollegen meinen, dass sie dieses ausnutzen müssen und immer nur fordern, fordern, fordern anstatt einfach dankbar zu sein, dass man im Unternehmen an einer anderen Stelle weiter arbeiten kann. Es reicht völlig aus einfach seinen Dienst zu machen, mehr wird nicht verlangt.

Ansichtssache, natürlich will man so viel wie möglichverdienen. Durch den TVöD hat man aber eine gute/faire Bezahlung seiner Leistung. Zusätzlich gibt es Urlaubsgeld & weitere Zahlungen (Erfolgsabhängig). Außerdem wird bAv angeboten und man bekommt eine Betriebsrente über den KVBW.

Informationsflüsse könnten noch verbessert werden, jedoch wird immer versucht alle möglichst zeitnah einzubinden

Offener, ehrlicher Austausch, Zusagen werden eingehalten

Jeder hat die Möglichkeit auch im Homeoffice zu arbeiten, z.B. wenn das eigene Kind krank wird. Arbeitszeit auf Vertrauensbasis.

Familienfreundliches Umfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, viel Gestaltungsspielraum in den Aufgaben, Raum für eigene Ideen, wertschätzender Umgang im Team.

Urlaub kann jederzeit genommen werden (nach Absprache mit dem Team)<br/>Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Bereich.<br/>Familie hat Prio 1<br/>Es besteht kein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten.

Am Arbeitgeber finde ich prima, dass man merkt, das Unternehmen sich ernsthaft weiterentwickeln möchte. Man kümmert sich in der Regel um Anliegen aus der Belegschaft.

DEBATIN ist ein echter Pionier in Sachen Nachhaltigkeit und hat in diesem Bereich schon einige Auszeichnungen erhalten, die sich sehen lassen können. Nicht nur die ökologische, sondern auch soziale und ökonomische Seite werden aktiv vorangetrieben. Beispielhaft sind zu nennen: Clean-Up Days, Klimaneutralität, Unterstützung sozialer und ökologischer Projekte, Einsatz von blauer Engel Material, Bienenwiese, Gesundheitstage, Sport am Arbeitsplatz, Ergonomieberatung,... zu nennen.

Die Unterstützung und Hilfsbereitschaft in familiären Krisen ist beeindruckend gut, kommt von Herzen und ist weit mehr, als übliche Lippenbekenntnisse.

Die Kommunikation wird bei tech-solute sehr einfach gehalten und nicht verkompliziert. Falls es Fragen gibt, einfach die zuständige Person ansprechen und sofort Antworten erhalten. Keine unnötig komplizierten Kommunikationsketten oder Ähnliches.<br/>Des Weiteren gibt es regelmäßige Meetings und selbst im Home-Office waren alle stets auf dem neues Stand.

Als Mann fand ich das ok. Kann eine Frau natürlich besser beurteilen.

Aufgrund des langwierigen Transformationsprozesses war mehrere Jahre nichts am Gehalt zu machen. Mit dem kürzlich abgeschlossenen Prozess<br/>(incl. Gehaltsbenchmark von einem externen Unternehmen) wurden die Gehälter der Mitarbeiter angepasst und auch ein attraktives Niveau erreicht. Generell zahlt sich eine gute Arbeitsleistung hinsichtlich einer möglichen Gehaltsanpassung aus.

Aufgrund des Transformationsprozesses gibt es immer wieder die Möglichkeit an spannenden Projekten mitzuwirken. Hier gibt es keine "das haben wir schon immer so gemacht"-Mentalität. Stattdessen wird Innovation gefördert, und Mitarbeiter haben die Chance, ihre eigenen Ideen einzubringen und umzusetzen.

...durch Changeprozess und Neuausrichtung des Unternehmens auf neue Herausforderungen kann man sich persönlich und überdurchschnittlich selbst einbringen...