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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
RabatteTolle Firma und echt tolle Leistungen. Kunden sind immer sehr zufrieden. Bin stolz das wir so gute Leistungen bringen
Es gibt kostenloses Mittagessen für die Mitarbeiter mit einer relativ großen Auswahl am Buffet.
Homeofficemöglichkeiten, Viele Freiheiten solange Job erledigt wird
Dass man sich aussuchen kann, wo und wann man arbeiten möchte.
Fast alles, was mit Red Bull Stadion zu tun hat, das kann ich nur empfehlen (ist ein separates Team, nur gleiche Firma)
Fehlende Wertschätzung langjähriger geringfügiger Mitarbeiter - Fleiß und Loyalität werden z.b. dadurch belohnt, dass bei langen, stressigen Schichten manchmal keine/ nur 5 minütige Pausen erlaubt werden, in der Stundenliste am Ende aber jedes Mal 30min Pausenzeit angeführt und dementsprechend nicht bezahlt werden.
Sichtweise ist: Bei dem relativ guten Lohn werden immer neue Schüler und Studenten arbeiten kommen, deswegen muss man keine angenehme Arbeitsatmosphäre schaffen - selbst von den Vorgesetzten bleibt kaum jemand länger als 1 Jahr wegen des toxischen Umfelds.
Arbeitszeiten, schlechter Lohn, zuviel Arbeit für eine Person, Vorgesetzte besser kontrollieren ob sie ihren Job richtig machen. Einfühlsam sein und zuhören. Kommunikationsprobleme mit jedem einzelnen besprechen.
wurde alles schon geschrieben
Nach dem die tatsächlichen Hackler körperlich am Ende sind werden diese einfach gekündigt. Am besten über den Anwalt. Kapitalistisches Unternehmen das glaubt dass Fachpersonal auf den Bäumen wächst.
geringes Gehalt, keine Wertschätzung der Arbeit
Anstatt sinnlose externe Coaches mit ins Spiel zu zerren (von denen man sich erhofft, alle Probleme die es intern gibt verschwinden lassen zu können) könnte die Geschäftsführung mal auf eigene Mitarbeiter hören.
Damit sind die Kapazitäten gemeint. Nicht einfach alles was geht aufnehmen am besten am selben Tag und sich dann Beschwerden dass nichts funktioniert. Genauso wie neue Regeln und Abläufe beschließen ohne mit jemanden überhaupt darüber zu reden.
Ich habe dort so ein kontraproduktives Verhalten erlebt wie nirgends sonst.
...
Mitarbeitern eine bessere Einschulung bieten.
Mitarbeiter könnten etwas "fairer" bezahlt werden.
Führungskräfte könnten ihre persönlichen Differenzen beiseite legen und erkennen, dass sie sich für das große Ganze zusammentun sollten bzw. müssen.
Weniger "pfusch" und mehr von richtigen und technisch nachhaltigen Lösungswegen.
Der Geschäftsinhaber sollte sich einmal mit seinen Mitarbeitern einzeln auf einen Tisch setzen um die Ursache für all die Probleme zu eruieren und nicht nur von seinem Büro aus agieren!
Eher auf die Becher Firma konzentrieren und Catering den Profis überlassen.
besseres Gehalt für Mitarbeiter die gute Arbeit leisten
Der am besten bewertete Faktor von impacts Catering Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Fast alle sind U25
Ist nicht wichtig, wie alt man ist sondern ob man ehrlich gerne etwas macht
Genau wie bei der Gleichberechtigung, es wird kein Unterschied gemacht.
Es gab nur ein Paar.
Alles bestens!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von impacts Catering Solutions ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Fehler werden gerne und mit einer Selbstherrlichkeit kommuniziert!
Positives Feedback hingegen kaum!
Da dürfte mehr passieren. es gibt viele tolle Sachen aber man erfährt nicht immer gleich.
laut, hysterisch, herrisch, von oben herab, unangemessen, überheblich
Die Wichtigsten waren leider Planlos bzw. Fehler am Platz.
Die Kommunikation ist sehr schlecht. Benötigt man etwas von anderen Abteilungen, kommen Antworten erst Wochen später oder gar nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden auf Anfrage ermöglicht bzw. finanziell unterstützt. Diese müssen jedoch außerhalb der Arbeitszeit stattfinden. Aufstiegschancen sind allerdings stark eingeschränkt.
An sich hätte es für mich viel Neues zu lernen gegeben, doch diese Möglichkeit wurde mir, hinsichtlich des Fachkräftemangels, nicht gegeben.
In meinem Fall ging es nicht mehr weiter... Und die nächst höhere Position hätte mich auch nicht glücklich gemacht...
Viele bezahlte Kurse/Weiterbildungen
in so einem kleinen Betrieb kaum möglich
