Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtPünktliche Lohnauszahlung
Interner Aufstieg möglich, allerdings schlecht bezahlt.
Produkte sind toll
Schöne Ware
Der Respektvolle Umgang und die Unterstützung in jeder Hinsicht. Mitarbeiterrabatte im WOW-Restaurant und Handel.
Umweltbewusstsein, lokale Produktion, das Produkt an sich
Negative Gerüchte haben sich immer bewahrheitet.
Mit offenen Karten spielen wäre daher besser.
Lohnerhöhungen unmöglich.
Keine familiäre Atmosphäre.
Siehe Kritikpunkte oben
Menschen werden nicht geschätzt. Vorstand konzentriert sich viel zu sehr auf Mailand. Man äußert sich viel zu oft abfällig über die firmeninternen Kollegen und Kolleginnen, obwohl es dem Vorstand nicht gelingt, die Firma auf Erfolgskurs zu bringen. Schade aber wahr.
Keine schöne Arbeitskultur einfach, Man fühlt sich nicht wohl dort.
Arbeitskräfte werden nicht geschätzt sondern nur ausgebeutet!!
könnte produkte verschenken
Gesamtes Management austauschen
Personalabteilung- wäre super wenn sie wissen wie sie ihre Arbeit machen . Haben leider von nichts eine Ahnung durch den ständigen Personalwechsel und Kündigungen!
Man sollte Arbeiter die schon lange bei dem Unternehmen sind SCHÄTZEN und nicht VERSCHEUCHEN! Neue Arbeiter sollte man richtig einlernen und nicht nur darauf achten dass sie “günstige” Arbeitskräfte sind.
HR müsste viel mehr für die wenigen noch existierenden Talente unternehmen, damit man sie langfristig an das Unternehmen bindet. Junge Teammitglieder werden vergrault, da die Erfahrenen ihr Wissen nicht teilen und sie junge Menschen eher ausnutzen als dass man sie fördert sowie fordert. Viele gehen und freiwillig, weil man nicht viel positives sieht.
die Mitarbeiterzufriedenheit steigern, Teamevents durchführen, Mitarbeiter fördern und fordern, Aufgabenvielfalt steigern, Unterstützung und Gespräche
Mehr auf die Mitarbeiter eingehn durch regelmäßige Gespräche.
Der am besten bewertete Faktor von Wolford Aktiengesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Bei der Produktion der Verkaufsartikel wird viel Wert auf Umweltschutz gelegt (Cradle to Cradle/Wiederverwendung)
Nachhaltige Produkte und nachhaltige Herstellung.
wird laufend verbessert..
heutzutage übliche Standards werden erfüllt
Das Umweltbewusstsein scheint größer zu sein als das Sozislbewusstsein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wolford Aktiengesellschaft ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Viele Videocalls mit reinem Blabla
Es gibt Führungskräfte, die gerne kommunizieren, aber die meisten teilen ihr Wissen nicht. Keiner will entscheiden, nur der Vorstand entscheidet. Man wird oftmals bloss gestellt.
keine Strukturen, 4 Manager in 6 Monaten..
Findet nicht statt!
findet kaum statt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Keine Chance zu Weiterbildung
Beförderungen finden nur aufgrund von guten Beziehungen statt
Wer sich beim Vorstand einschleimt, ist gut dabei. Man muss nicht viel können. Hauptsache viel Unsinn reden. Gute Miene zum bösen Spiel.
Sehr hohe Chancen auf Aufstieg
Keine Karrierechancen werden angeboten. Es gibt keine Weiterbildung oder Mitarbeiterförderung.
