Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Sich verzetteln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageDie Lage der Klinik.
Sehr guter ÖV-Anschluss.
Gratis Veloparkplätze.
Gedeckte Raucherzonen.
Das Mitarbeiter sich untereinander kennen.
Angenehme Berufskleidung.
Das Teamwork innerhalb der Abteilung.
Familiär, gute Karrierechancen
Die Entwicklung der letzten Monate bis Jahre.
Ich war lange eine sehr stolze und loyale
Angestellte, haderte lange mit dem Schritt zu gehen. Mitlerweile bin ich erleichtert, den Schritt gewagt und
gemacht zu habe.
Siehe verschiedene Argumentationen meiner Kommentare.
Betriebswirtschaftliches Desaster.
Strategisch kein Plan.
Fehlbudgetierungen am laufenden Band.
Erweiterungsbau jahre in Verzug.
Mindestens der COO sollte ausgewechselt werden.
Mehr Transparenz und Ehrlichkeit.
Mehr Gewichtung auf die Mittarbeiterwertschätzung.
Komminikation darf Basisgerechter erfolgen
Welche Themen sind an Basis wichtig?
Der am besten bewertete Faktor von GZO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitskollegen untereinander sind erstaunlicherweise sehr Wohlwollend. Man kennt sich und unterstützt sich. Leider pochen genau darauf die Leitenden. Es wird darauf gesetzt, dass jeder jeden ungefragt unterstützt, was jedoch immer schwieriger wird, wenn an jeder Stelle der Stellenschlüssel auf das absolute Minimum reduziert wird.
Gutes Teamwork im Team.
Tolle Teams, auch wenn es mal"rappelt"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GZO ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Interne Kommunikation schwach. Kommunikationsabteilung ist hoffnungslos überfordert. Ständige Personalwechsel.
Ob von Seiten der Stationsleitungen oder von der Geschäftsleitung, als Arbeitnehmer erhält man die Mehrheit der Informationen vom „Flurfunk“. An den offiziellen Mitarbeiterinformationen wird viel schöngeredet. Der Auftritt in den Sozialen Medien entspricht oft nicht den gelebten Werten und Normen der Geschäftsleitung.
Teilweuse könnte die Transparenz verbessert werden...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Haus hat einen eigenen internen Weiterbildungskatalog. Für neue Mitarbeiter anfangs sehr atraktiv. Leider sind es seit über 10 Jahren oft und immerwieder die selben Weiterbildungsmöglichkeiten/Kurse.
Für externe Weiterbildungen erlebte ich verschiedene Szenarien. Von sehr grosszügig bis auf Vertrösten bis zur nächsten Budget- Planung, war alles dabei.
Die üblichen im Bereich Pflege. Nichts was andere Arbeitgeber nicht auch anbieten ausser ein Schichtmodell in der Pflege welches seine Wirkung langsam verlässt.
Jeder der will und dazz beiträgt hat hier alle Chancen...man muss sie aber auch nutzen
