Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungVor einigen Jahren war das Unternehmen eher etwas angestaubt und die Prozesse nicht mehr zeitgemäss. Dies hat sich in den letzten Jahren massiv gewandelt. Digitalisierung, Remote Work, neue und moderne Büroräumlichkeiten. Es geht in die richtige Richtung
Sehr gutes und kollegiales Arbeitsverhältnis, top und überdurchschnittliche Sozialleistungen, sehr schöner und moderer Arbeitsplatz mit Gratisparkplätzen für die Mitarbeiter,
Bekanntes und sehr seriöses Unternehmen, hervorragende Sozialleistungen und Aufmerksamkeit für das Wohlergehen der Mitarbeiter.
Man kann sich nicht beklagen
Alles. Neue Büros, 1. Klasse Einführung sowie Teamarbeit. Alles prima
Die auslastung ist am limit. Die angestellten werden zu oft mit motivationsmassnahmen beübt. es genügt nicht mehr seine arbeit gut zu machen, sondern man wird immer wieder in aktionen gezwängt, die angeblich gut für den zusammenhalt und stimmung sind. aber dabei geht es nur darum, dass sich die leitung gut fühlt.
Potential wird nicht genutzt. Überlastung Vorgesetzte.
Zu konservativ für die heutige Zeit, Leiter ohne Sozialkompetenzen
Die Stimmungsschwankungen besser kontrollieren
Sehr konservativ und eingefahren.
- Es sollte eine Überprüfung der Führungspositionen stattfinden, da nicht alle Personen dafür geeignet sind
- Um den Verkauf anzukurbeln, könnte die Einführung eines Bonussystems durchaus sinnvoll sein.
Bonussystem (je nach Funktion) implementieren. Dadurch steigen meiner Meinung nach die Motivationen und auch die Leistung der MA.
Bonus-System für MA
Entlöhnung könnte etwas über Mittelmass erhöht werden
Vorgesetztenanalyse
Der am besten bewertete Faktor von Migrol ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Belegenschaft ist gemischt
Der Umgang mit Mitarbeitenden +45 ist sehr respekt- und rücksichtsvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Migrol ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles hinter dem Rücken, nicht offen sprechen
Die Kommunikation könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird gefördert und mitfinanziert
Man wird gefördert
kleine Firma, es gibt nicht viele Möglichkeiten
Karriere kann im Rahmen der Möglichkeiten gemacht werden, Weiterbildung wird gefördert
