Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
BetriebsarztIch bin mehr als begeistert von der wertschätzenden, wertegeleiteten und vertrauensvollen Zusammenarbeit. Durch die gute technische Ausstattung, die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und die flexiblen Arbeitszeiten ist eine sehr gute Work-Life-Balance möglich, die Acker zu einem sehr familienfreundlichen Arbeitgeber macht. Gleichzeitig sind die Aufgaben und Tätigkeiten sehr interessant, das ganze Acker-Team arbeitet höchst professionell und die Zusammenarbeit unter allen Acker-Mitabeiter*innen ist großartig.
- offene, ehrliche Kommunikation
- schöne, warmherzige Arbeitsatmosphäre
- Zusammenhalt unter den Kolleg*innen
- flexible Arbeitszeitgestaltung und Home Office
Die flexiblen Arbeitszeiten und die richtig tollen Teamevents für die Mitarbeitenden
Ich liebe den Spirit und die Vision meines Arbeitgebers und des Wunsch etwas in der Welt zu bewegen. Ich habe das Gefühl ein Teil im großen Zahnradsystem zu sein, ohne das das System nicht laufen könnte. Mein Aufgabenbereich gehört mir alleine und ich kann mich in ihm frei entfalten, selbstverantwortlich und dennoch durch eine gute Fehlerkultur und den Rückhalt im Team gestärkt.
Unsere Mission und unsere Werte.
Ich finde es schlecht, dass die wichtige Aufgabe von Acker in dieser Gesellschaft nicht selbstverständlich öffentlich und privat finanziert wird. Wenn das Überkommen wäre, wären bessere Gehälter und noch bessere Innovationen möglich. Acker verändert sich immer wieder und ist auf dem richtigen Weg.
Die mangelnde Repräsentanz von weiblichen Führungskräften, obwohl das Unternehmen überwiegend weiblich ist.
sehr viel Aktivismus in Verwaltungsaufgaben
Das zu schnelle Wachstum bei dem unsere Strukturen oft nicht hinterherkommen und die damit verbundene Überlastung vieler Mitarbeiter*innen!
Geringes Gehalt und wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten!
Unser Image scheint zunehmend wichtiger als der Inhalt unserer Bildungsprogramme!
Oben genannt. Für junge Leute die direkt nach dem Studium hier anfangen wollen, ist das alles bestimmt schön, so mit den Teamevents und schlechten Gehalt, aber für ältere erfahrene Mitarbeiter eher abzuraten.
Wir sind in einer steigen Veränderung unserer Strukturen und arbeiten gemeinsam an Verbesserungen. Das ist eher nichts für unflexible Menschen.
Die Menschen bei Acker schaffen das was Acker bewirkt. Darauf sollte viel mehr aufgebaut sein und Fokus gelegt werden
statt sehr schneller Kritik und Forderungen lieber mal mehr Vertrauensvorschuss in Leistungen geben und dankbar für Motivation und Bereitschaft von Mitarbeiterinnen - ehrenamtlich und angestellt - sein. Verwaltungsaufgaben effizienter digitalisieren
Gehälter erhöhen. Homeofficezuschläge.
Es sollten neben den bisher vorhandenen Benefits solche gesucht werden, die vielleicht nicht nur Mütter mit Kindern oder Familien unterstützen, sondern auch Alleinstehende oder Personen ohne Kinder. Es wäre denke ich hilfreich die Gehaltsstrukturen einmal grundlegend zu überdenken und glatt zu ziehen, um Sicherheit und Transparenz für alle zu schaffen.
Der am besten bewertete Faktor von Acker e. V ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist von einem großen gegenseitigen Vertrauen und einem offenen und kollegialen Miteinander geprägt. Alle Acker-Mitarbeiter*innen arbeiten gemeinsam auf ein Ziel hin und sämtliche Tätigkeiten sind auf die Wirkung hin ausgerichtet. Das ist ein wichtiger Baustein des gemeinsamen Miteinanders und der Arbeitsatmosphäre. Alle begegenen sich freundlich, offen und zugewandt und neue Mitarbeiter*innen werden sehr herzlich aufgenommen.
Ich habe mich bei Acker rundum wohl gefühlt. Mir wurde viel Vertrauen entgegen gebracht und ich habe die produktive und, trotz Homeoffice, gesellige Arbeitsatmosphäre in Meetings sehr genossen.
Lob hat einen festen Platz bei der wöchentlichen Agenda. Mitarbeiter*innen werden für ihren Einsatz gefeiert und aufrichtig wertgeschätzt. Wir arbeiten mit Herzblut für das große Ganze.
Richtig nette Kolleg*innen, die sich auf Augenhöhe begegnen.
Mit den meisten habe ich mich super verstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Acker e. V ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Für den Sektor okay, über die Jahre ist es besser geworden
Am Gehaltmodell wird stetig gearbeitet und die Kommunikation wird hier zunehmend transparenter. Es ist aber definitiv noch Luft nach oben.
Eine Auszahlung erfolgt stets pünkltlich und das Unternehmen ist vermehrt darum bemüht sogenannte "Benefits" anzubieten. Diese sind in meinen Augen aber nur bedingt sinnvoll, da z.B. die betriebliche Altersvorsorge nicht wirklich für mich geeignet ist. Ebenso sind die Kooperationen mit vergünstigten, dafür fairen Länden für mich nicht attraktiv, da die dort angebotenen Artikel sowohl mein Budget, als auch meinen Stil verfehlen. Das Gehalt selbst ist niedriger als in der freien Wirtschaft und wird innerhalb des Unternehmens nicht wirklich transparent kommuniziert. ...
Die Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und sind von hoher Priorität für HR und Finanzteam. Die Geschäftsführung versucht ihr bestes, aber die Löhne liegen leider leicht unter Branchendurchschnitt und die Struktur ist auch nicht ganz transparent. Vielleicht kann das ja bald noch geändert werden?! Acker bietet dafür einige Sozialleistungen, unter anderem eine Beteiligung am Monatsticket im öffentlichen Nahverkehr. Danke!
Für Werkstudierende gut
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Durch regelmäßige Stärkenentwicklungsgespräche mit dem Teamlead wird ein Raum geschaffen, um über die persönlichen Entwicklungswünsche zu sprechen und seine individuellen Stärken zu fördern. Auf Grund meines letzten Gesprächs werde ich demnächst meine erste Weiterbildung starten. Das motiviert mich sehr in meiner Arbeit.
Persönliche Weiterbildung war lange Zeit nicht strukturell verankert, aber individuell ist es auf offene Ohren gestoßen. Das könnte noch höher gehängt werden.
Möglichkeiten der Neufindung und Weiterbildung wurden mir bisher leicht zugänglich gemacht
Acker bietet verschiedenste Möglichkeiten an, sich beruflich und auch persönlich weiterzuentwickeln - sei es über Bildungsurlaube, interne oder auch externe Workshops und Weiterbildungsangebote.
Acker bietet interne Schulungen zu verschiedenen Themen. Es gibt einen Zuschuss für Weiterbildungen, der meiner Meinung nach etwas höher sein könnte.
