AOK 

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Die 

Gesundheitskasse

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Vertreter der AOK haben einen Fragenkatalog an die Hand bekommen, der zwar gut ist zum Vergleich der Bewerber, jedoch haben sich die Gesprächspartner sichtlich nicht so wohl gefühlt mit den vorgegeben Fragen. Diese hätten praxis- und standortnaher sein können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für die Besetzung einer Führungsposition im Bereich Personal wurde mit mir ein Erstgespräch geführt, das erst per Video stattfinden sollte, dann aber nur per Telefon klappte und wegen Stress der Abteilungsleitung eingeleitet wurde mit: „Wir müssen schnell machen, wir haben nur max. 20 Minuten Zeit“.

Die Stelle war gehaltlich eingruppiert, trotzdem sollte ich mein Wunschgehalt nennen bei gleichzeitigem Hinweis, dass das Gehalt schon feststeht. So etwas Absurdes hab ich noch nie erlebt.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-Mehr über das Unternehmen, Aufbau der Ausbildung erklären
-Die Frage „Wo sind die derzeit versichert?" sollte keine Relevanz in einem Bewerbungsgespräch haben.
-Die Fragen aus dem Personalbogen im Einzelgespräch ähneln sich so sehr, dass nicht auf alles eine Antwort kommen kann durch ständiges wiederholen

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Warum wird man zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, wenn man eine eingetragene Schwerbehinderung besitzt, man diese Person doch gar nicht möchte ? Erst bwewirbt man sich auf eine Stelle, wird dann vertröstet auf eine Stelle mir weniger Stunden und zum Gespräch eingeladen, obwohl man diese Person eingentlich nicht möchte.

Verbesserungsvorschläge

- Eingangsbestätigung der Bewerbung
- zeitnah zurückmelden
- Informationen über den Ablauf geben, wie lange es ungefähr dauern wird
Ich habe in dem Zeitraum mehrere Bewerbungen abgeschickt und nun einen neuen Job, da andere Wettbewerber sich schneller gemeldet haben.

Verbesserungsvorschläge

Ein anstrengender aber sehr fairer Bewerbungsprozess. Der Online Test war vergleichsweise schwierig, allerdings gab es im Voraus umfangreiche Übungsaufgaben. Im Anschluss an den Test gab es eine ausführliche schriftliche Beurteilung. Das Assessment-Center ging den ganzen Tag und enthielt folgende Aufgaben: (vorbereitete) 5-minütige Präsentation zur AOK und Ausbildung, Verkaufsgespräch, Gruppenarbeit mit anschließender Präsentation, Interview mit Fragenkatalog. Anfangs fand ich das für eine Ausbildung übertrieben, allerdings hat sich das Verfahren im Nachhinein sehr bewährt, auch mit Blick auf die Konkurrenz. Durch die unterschiedlichen Aufgaben konnte man aktiv zeigen, was man besonders gut kann und durch die eigene Persönlichkeit überzeugen. Lebenslauf und Arbeitszeugnisse haben so eher eine Nebenrolle gespielt und man musste sich nicht so viel rechtfertigen wie bei der Konkurrenz. Die ganze Zeit waren Azubis vor Ort, die alle Fragen der BewerberInnen während den Wartezeiten beantwortet haben. Sogar Essen und Getränke wurden bereit gestellt. Die Zusage kam im vereinbarten Zeitrahmen (4 Tage).

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Für die Zukunft wäre es sicher sinnvoll, das Assessment Center nicht auf den späten Freitagnachmittag zu legen. Zudem sollte meiner Meinung nach die Ausbildungsvergütung an andere Unternehmen, welche den gleichen Studiengang anbieten, angepasst werden. Als letzten Kritikpunkt möchte ich anführen, dass eine schnellere Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch sicherlich auch positive Auswirkungen hätte. Ich habe mich jedoch sehr wohl gefühlt bei dem Unternehmen, man wurde offen und herzlich in einer angenehmen Atmosphäre empfangen.

Bewerbungsfragen