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Gehalt

War in Ordnung

Bruttogehalt wird mit Bonus aufgestockt, der Prozentual der erreichten Ziele variiert. Arbeiten andere Abteilungen nicht gut oder langsam, betrifft das unabhängig von deiner Leistung, auch deinen Bonus. "Lohnerhöhung" rechnet sich in der Regel auf den Bonus, nicht auf das Bruttogehalt.

Gehalt verbleibt beim Mindestlohn und wird nur erhöht, wenn der Mindestlohn erhöht wird, da man keine Wahl hat. Gehaltserhöhungen muss man mindestens zwischen 6 Monaten bis 2 Jahren hinterherlaufen, seit der ersten Anfrage. Gehaltserhöhung geschehen dann oft erst, wenn man mit der Kündigung droht. Sozialleistungen gibt es nicht. Lediglich die von der Bundesregierung beschlossenen Boni wurden in der Mindesthöhe ausgezahlt, aber nur weil es gesetzlich vorgeschrieben ist. Man kürzt grundsätzlich alle Mitarbeitervorteile, die andere Unternehmen als Standard anbieten. Kein Firmenticket oder Sonstiges. Ihr sollt dankbar für einen Obstkorb und Freigetränke sein, die in Kürze das Verfallsdatum überschreiten werden.

Gehalt war durch Leistung variabel

In Ordnung

Die Gehälter der Firma sind unterdurchschnitt, selbst im HR Bereich ist max 45K, selbst für jemanden der fast 10 Jahre Erfahrung hat.