Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Homeoffice
Coaching
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt-Super offen für Ideen und das Unternehmenskultur
-Sehr tolle Events
-Corporate Benefits
-Hansefit
Es wird sehr viel Wert auf Teambuilding gelegt!
Gleitzeit, Homeoffice ist möglich. Einige zusätzliche Leistungen wie: Zahnzusatz- und Privatzusatzversicherung, USC Mitgliedschaft, Jobticket
Verkaufsschulungen, Arbeitskollegen und Kommunikation
Flache hierarchische Sturkturen; vertrautes, familiäres Kollegium, Betreuung und Bearbeitung spannender und umfassender Bauvorhaben
selbstständiges Arbeiten ohne Bürokratie
Teilweise geringe Bezahlung im Vergleich zu der Branche (bei vollzeit angestellte)
Arbeitszeiten (42h/Woche) + Überstunden wegen schlechtem Ressourcenmanagement;
Schlechte, ineffiziente "Abläufe", dadurch entsteht oft Chaos und vorprogrammierter Zeitdruck;
Homeofficeregelung wird inkonsequent durchgesetzt, einige Kollegen regelmäßig und viel im Homeoffice, bei anderen wiederum ist Homeoffice ungern gesehen;
die Tatsache dass nur männliche Kollegen in höheren Positionen vertreten sind könnte demotivierend auf weibliche Kollegen wirken;
durch das schnelle Wachstum sind viele Kollegen unter die Räder gekommen und werden kaum wahrgenommen / nicht gefördert
Arbeitszeiten, Provisionsbasis ohne festen Lohn
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- Die Kommunikation;
- etwa zu konservativ für meine Verhältnisse;
- Distanziertheit
Bessere Strukturen einführen und die Arbeitnehmer als Individuum nicht vergessen sondern auf Fähigkeiten und Interesse eingehen und diese fördern.
Arbeitszeiten und -Pensum runterschrauben das würde m.M.n. zu mehr Motivation und besserer Arbeit führen.
Sicherlich wäre es sinnvoll neue erfahrene Leute anstelle von Jungingenieuren einzustellen. Mittlerweile gibt es sehr viele Jungingenieure auf verhältnismäßig wenig erfahrene, was auch wieder dazu führt dass das Wissen nicht ausreichend an die jüngeren weitergegeben wird.
Höhere einstiegsgehalt für vollzeitkräfte
- bessere Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern;
- ein bisschen mehr lockere Atmosphäre
Leute nicht locken, sondern von der ersten Sekunde an ehrlich mit ihnen umgehen und sagen, dass es ein extrem harter Job und die Fluktuation nicht umsonst hoch ist.
Der am besten bewertete Faktor von AWD Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle sind selbstständing und helfen sich meist gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWD Holding ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Monatliches Gehalt im Durchschnitt aber 42 h/Woche!
Gerade der Punkt, der von dem Unternehmen als großes Plus stets hervorgehoben wurde, ist der absolute Minusbereich. Viele sehen nur das, was auf dem Konto landet. Vergessen wird die Steuer, die private AV, Krankenkasse, die Zeit für Fahrerei, das Auto und der Verschleiß. Alles in allem verdienen in erster Linie die Vorgesetzten an dem Mitarbeiter.
Zwar steigt das Gehalt pro generierte Einheit, die Tatsache jedoch, dass unbeteiligte Vorgesetzte an meiner Arbeit mehr verdienen, war mir schon damals ein Dorn im ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Großes Büro mit schnellem Wachstum, dadurch gehen viele unter und werden nicht gefordert und gefördert!
Angebot von Seminaren in regelmäßigen Zyklen, internes Qualitätsmangement für den Austausch von problemlösenden Arbeitsweisen, Arbeitsoptimierung, gute Aufstiegschancen durch mehr Verantwortung und freieres Arbeiten
Weiterbildung ist eine Schulung zum Versicherungsfachwirt. Die Schulung war gut. Karriere kann ansonsten nur derjenige machen, der sich dem Unternehmen verschreibt bzw. viele potentielle Kunden kennt. Da hat man selber ggf nur wenig Einfluss drauf.
In der IT existiert nun ein Karrieremodell, das mit sogenannten Privilegien verbunden ist. Z.B. Büchergeld, Firmenhandy oder Rechnerausstattung.
wenn man will erreicht man viel
