Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
FirmenwagenAktuell finden einige Change Projekte statt und die Organisationsstruktur wird umgebaut. Bei Projekten, werde alle Ebenen berücksichtigt und beteiligt. In allen Abteilungen sind starke Teams mit großem Know-how. Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten und gerne unterstützt.
15 freie Urlaubstage, harmomisches Miteinander unter Kollegen (in meimer Kita auf jeden Fall)
Aktuell nichts
Arbeitsatmosphäre, Karrieremöglichkeiten, Wertschätzung, niedrige Hierarchie
Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation, Wertschätzung
Wenn den Fachberatungen die Nase nicht passt, dann hat mal verloren! Empathie und Wertschätzung sind Fehlanzeige.
Leitungen die schon Jahre lang in einer Kita sind mal zu Weiterbildungen zum Thema Wertschätzung, Partizipation und Kommunikation schicken. Es gibt Cliquenbildung und Lästereien am laufenden Band.
Es gibt leider keine Struktur. Immer sind die Schuld, die gegangenworden sind.
Getroffene Vereinbarungen werden vom Arbeitgeber nicht umgesetzt. Es herrscht ein schlechtes Betriebsklima. In bestimmten Situationen zieht sich der Arbeitgeber aus der Verantwortung. Probleme werden gerne ausgesessen.
Falls ich mal was schlecht finde, sage ich das persönlich.
Die AWO OWL betreibt durch den Austritt aus dem Arbeitgeberverband Tarifflucht. Das ist ein großer Fehler. Ich habe Mal sehr gern dort gearbeitet, bin aber froh mich für den Wechsel zu einen kleineren Träger entschieden zu haben.
zu wenig Gehalt
Sehr unsozial empfinde ich die ständige Anwesenheit auf der Arbeit. Teamsitzungen zweimal wöchentlich, ständig am Wochenende Feste. Es wird erwartet, dass man die eigenen Kinder wegorganisiert und das in einem sozialen Bereich. Sehr traurig!
Weiterhin transparent, wertschätzend, engagiert bleiben. Nicht aufhören, die Menschen in den Mittelpunkt zu stellen!
Das Gehalt an anderen Trägern orientieren
Der Arbeitgeber sollte endlich erkennen, wo die Problematik liegt und bereit sein auf Leitungsebene Veränderungen vorzunehmen.
- weiterhin Partizipation bei Projekten/Veränderungsprozessen
- Thema Wissenstransfer professionalisieren
Der am besten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband OWL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Erfahrung und Innovation sind keine Gegensätze. Es zählt der Mensch.
respektvoll
Ältere Kollegen werden geschätzt, die AWO OWL besteht trotzdem hauptsächlich aus jungen Arbeitnehmern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Bezirksverband OWL ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kommunikation basiert auf Hörensagen. Absprachen werden nicht eingehalten.
Kaum Kommunikation es wird nix weitergeleitet
Kommt darauf an, wem was wichtig ist.
Bis zum mittleren Management ok
Müsste schneller sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten für die einzelnen Fachbereiche. Im administrativen Bereich ist dies aber noch ausbaufähig.
Mein aktuelles Gefühl bzgl. Karrieremöglichkeiten: Wer motiviert ist und weiterkommen will, wird das bei der AWO OWL auch tun.
Bisher wurden meine Wünsche durchgängig erfüllt. Hab mich lange nicht mehr so wohlgefühlt am Arbeitsplatz.
Aufstiegschancen und Bildungsmöglichkeiten sind stark gegeben. Ob Fachweiterbildungen oder Studium.
Habe in meiner AWO-Karriere alles bekommen, was ich mir gewünscht habe.
Wird kein besondererWert gelegt
