Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionalität vermissen lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDie LAge am Sendlinger Tor, der gute Kolleg/innenzusammenhalt, in einer sinnstiftenden Branche zu arbeiten
- HO Regelungen
- flexible Arbeitszeiten
- kostenloses Mittagessen 2x wöchentlich
Internationales Unternehmen
-moderne Büroräume
-flexible Arbeitszeit- und HomeOffice Regelungen
-angenehmer Umgang unter allen Kolleg:innen
-Schulungskatalog (z.B. Englischkurs mit externem Trainer)
-Kantine mit Mittagsangebot 2x pro Woche
Den Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit sein Wissen und seine Ideen einzubringen
Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, keine Jahressonderzahlung. Die Gehälter sind extrem niedrig, in den Kitas wird in großen Sprüngen erhöht, in der Verwaltung wird nicht nachgezogen. Ich habe mitbekommen, was man in den Kitas verdient. Davon kann die Verwaltung nur träumen.
Die Kommunikation erfolgt sehr langsam, Aufgaben und Deadlines sind dafür umso knapper angesetzt.
Nahezu alles! Ich bin sehr froh nun bei einem Träger zu arbeiten, der mich zu schätzen weiß und ich angemessen bezahlt werde.
Gehälter, viel Druck, wenig Vertrauen, Remote arbeiten ist nicht immer möglich
- zu viel Arbeit pro Arbeitnehmer
Leider so gut wie alles.
- Eine Auszahlung einer Jahressonderzahlung. Aktuell erhalten nur die Mitarbeiter/in aus den Kitas diese.
Diversität weiterhin als Unternehmenswert hochhalten
Das wird schwierig, denn der Arbeitgeber handelt nach dem Prinzip: Erst einmal warten bis das Kind in den Brunnen gefallen ist, dann machen wir uns aus München auf den Weg um zu gucken wer noch nicht ertrunken ist. Teams aus zwei Kitas haben schon gekündigt und das komplett, wenn meine Leitung kündigt dann bin ich auch weg.
Mehr Leute einstellen. So gut wie jede Abteilung ist unterbesetzt. So entstehen viele Probleme und stresst vorhandenes Personal. Bei dem niedrigen Gehalt gehen die dann auch oft und dann hat man nur noch unerfahrenes Personal.
Transparenz, Verlässlichkeit, Wertschätzung
Strategien entwickeln, damit Arbeitnehmer gehalten werden.
- Fachkräftemangel
(Marktzulage, Zuschüsse, Familienbonus….)
Der am besten bewertete Faktor von Babilou Family Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Top Team, fühl mich richtig wohl!
Bisher nur gute Erfahrungen gemacht. Wenn man mal Probleme hat, hilft jeder gern aus.
Der ist in der Kita klasse, würde sagen stärker als je zuvor. Unsere Leitung versucht sich die "Behandlung" von "oben" nicht anmerken zu lassen, man sieht ihr aber an das sie am Ende ihrer Kräfte ist.
Die Zusammenarbeit funktioniert super, kann mich nicht beklagen
Top Team, trotz erheblicher Belastung durch AG
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Babilou Family Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Keine Zusatzzahlungen, keine Prämien, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Grundgehalt auch vor Inflation unter Durchschnitt
Tarif angelehnt, das war's. Keine Sonderzahlung, kein Boni, obwohl diese versprochenen wurden
Nur angelehnt an Tarifvertrag, keinerlei Boni ausgezahlt (nicht erreichbar)
Zugesagte Boni werden kurzfristigst gecancelt. Siehe Fahrtkosten und LOB
Leider sehr unterdurchschnittlich, keine Sonderzahlungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt interne Schulungen und man kann auch externe Weiterbildungen anfragen.
Angebote sind vorhanden, persönliches Vorankommen wird gefördert
Das gibt es seid zwei Jahren schon nicht mehr. Vorher haben wir in Mitarbeitergesprächen mit unserer Leitung die Fortbildungen jedes Jahr besprochen. Wir hatten jeder im Team im Jahr mindestens zwei Fortbildungen.
Es werden einige Weiterbildungen angeboten. Auch wenn sie für die Arbeit nicht wichtig sind z.B. Englischkurs
Sinnvolle Schulungen gibt es nur für die Häuser
