Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die Ballin Stiftung e.V. ist ein erfahrener Träger der Hamburger Kinder- und Jugendhilfe. Das Angebotsspektrum umfasst 19 Ballin Kitas, davon 2 mit Eltern-Kind-Zentrum, 11 Ballin Ganztag an Schulen, 2 Ballin Meerzeit-Standorte sowie die Ballin Kinderdiagnostik.
Als Ballin Stiftung engagieren wir uns mit einer inklusiven und ganzheitlichen Pädagogik an zahlreichen Ballin Standorten. Dort bieten wir als gemeinnütziger Träger Hamburger Kinder und Jugendlichen viele Möglichkeiten, die Welt auf ihre eigene Weise zu entdecken.
Wir bieten all unseren Arbeitnehmer:innen einen tollen, sinnstiftenden und zukunftsorientierten Arbeitsplatz. An den vielen und vielfältigen Standorten in Hamburg und am Meer engagieren wir uns für Nachhaltigkeit – und sind stolz, hierfür schon mehrfach ausgezeichnet worden zu sein. Dezentral gesteuert lassen unsere Standorte hohe Gestaltungsspielräume und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten zu. Das schafft eine familiäre Arbeitsatmosphäre, die unsere Mitarbeiter:innen sehr schätzen.
Fotografie: Sascha Ornot / BRENNWERT
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Kantine
FirmenwagenWir bieten „Ballin Plus“ an. Dies sind Leistungen, die wir beständig für unsere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer weiterentwickeln.
Neben eigenen Springerdiensten, einem umfangreichen Gesundheitsmanagement, speziellen Angeboten für unsere Mitarbeitenden und dem Fortbildungsangebot, bieten wir noch folgendes an:
Im pädagogischen Bereich beschäftigen wir Erzieher und Erzieherinnen, sozialpädagogische Assistenten und Assistentinnen, Kindheitspädagogen und Kindheitspädagoginnen sowie auf Leitungsebene Mitarbeitende mit einem sozialpädagogischen Studium oder entsprechender Ausbildung.
In nahezu allen Kitas arbeiten wir inklusiv und beschäftigen zusätzlich heilpädagogische Fachkräfte, Ergotherapeuten und Ergotherapeutinnen sowie Fachkräfte mit einer logopädischen Ausbildung. Im Ballin Ganztag unterstützen pädagogische Zusatzkräfte den Nachmittag. An unseren Meerzeit-Standorten sind zusätzlich Lehrkräfte sowie Psychologen und Psychologinnen tätig.
Die Speisen in unseren Kitas und Meerzeit-Häusern werden in unseren eigenen Küchen von Mitarbeitenden der Hauswirtschaft frisch zubereitet.
Innerhalb unserer Geschäftsstelle beschäftigen wir Mitarbeitende in unterschiedlichen Bereichen, wie der Personalabteilung oder der Finanzbuchhaltung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ballin Stiftung e.V..
Die Stiftung ist sehr persönlich und die Bereichsleitung und auch die Geschäftsführung lassen sich hin und wieder auch mal in den Einrichtungen blicken. Die Stiftung bietet viele Benefits und das Gehalt stimmt.
Es wird immer betont, es würde viel passieren und man tue viel für die Mitarbeiter. Aber tut man auch das Richtige? Welche Ziele werden verfolgt?
Dass erzählt wird, dass man ganz viel für die Mitarbeiter tun möchte.
Es ist ausdrücklich erwünscht, Ideen einzubringen und umzusetzen!
Sozialleistungen Gehalt und Internetauftritt
Beim Thema Führungskultur und bei der ersthaften und durchdachten Umsetzung von Neuerungen und Projekten stimmen die Worte nicht mit dem gelebten Alltag überein. Umso bedauerlicher ist, dass der Einruck von wenigen Personen geprägt wird, die aber an wichtigen zentralen Positionen sitzen.
Mangelndes Vertrauen, keine zeitgemäße Führung, kaum Kommunikation seitens der Vorgesetzten. Wer einen Teamzusammenhalt erwartet sollte diesen auch fördern.
Die Bereichsleitung denkt leider nicht mehr zeitgemäß, Leitung spielt häufig ihre Macht aus und droht mit Gesprächen bei der Bereichsleitung.
Ich finde schlecht, dass es keine Kitas der Ballin Stiftung in Würzburg gibt. Daher bin ich gezwungen einen anderen Träger zu suchen.
Als Mitarbeiter fühlte ich mich besonders zum Schluss nicht erst genommen. Verhaltene Kritik wurde kleingredet.
Regelmäßige Personalgespräche mit klarer Zielsetzung und schriftlicher Protokollierung. Zuhören, Bedenken/Anliegen ernst nehmen, die Ebene unter der Geschäftsführung überprüfen, die sich wie ein kleines Kind verhält, wenn sie mal mit berechtigter Kritik umgehen muss. Sich als Geschäftsführer nicht in eine Dienstbesprechung setzen und auch noch offen sagen, dass man auf geschäftsführender Ebene GEGEN ein Stimmungsbarometer des Betriebsrates war und sooooo viel mehr. Das würde jetzt den Rahmen sprengen.
Ich würde empfehlen, dass sich Ballin-Stiftung auf die Verbesserung des Arbeitsumfelds konzentriert und die Kommunikation und das Teamwork unter den Mitarbeitern fördert. Darüber hinaus könnte eine verstärkte Einbindung der Geschäftsleitung in Bildungsfragen und ein stärkeres Zusammengehörigkeitsgefühl unter den Kollegen das Gesamterlebnis für alle Beteiligten erheblich verbessern.
Wegen des Fachkräftemangels die Belegschaft gut behandeln. Keine ätzende Kommentare nach links und rechts. Auch untereinander ein bisschen mehr Wertschätzung. Und nicht die Pausenzeiten danach ausrichten, wann bestimmte Kollegen im Pausenraum anzutreffen sind, als hätten sie etwas Ansteckendes. Das ist schon schräg.
Interessieren Sie sich bitte auch mal für die Mitarbeiter und nicht nur aus Marketingsicht! Auf Jobrad uns Zusatzversicherung kann ich verzichten, wenn die Mitarbeiter und ihre Sorgen und Nöte erstgenommen würden.
Zeitgemäßes Führungsverhalten auf Bereichsleiterebene und Offenheit für konstruktive Kritik! Ich würde meine Kritik auch lieber direkt anbringen als hier.
Sharepoint einstampfen!
Digitalisierung vorantreiben
Der am besten bewertete Faktor von Ballin Stiftung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehalt und Tarifbindung sind ein großes Plus. Leider ist das nicht alles. Zufriedene Mitarbeiter kann man damit und mit zusätzlichen Sozialleistungen nicht zufriedene Mitarbeiter nicht kaufen - man sollte sich nicht zu sehr darauf ausruhen.
Wundervoll! Zu Weihnachten gibt es Stollen. Und Zusätzliche Altersversorgung auch. Die Yogakurse sind der Burner! Sabbatical und Lebensarbeitszeitkonten gibt es leider nicht. Dafür gibt's hier einen Punkt Abzug.
bezahlt wird nach TV AVH (TVöD)
Gehalt nach TV AVH (TvöD)
Tatsächlich ganz gut, wobei jetzt an der Altersvorsorge geschraubt werden soll, mit der in aktuellen Stellenausschreibungen immernoch geworben wird
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ballin Stiftung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ich möchte hier betonen, dass das Vorgesetztenverhalten des Vorstands einwandfrei war es sind eher andere, bei denen es durch fehlende Kommunikation kein wirkliches "Vorgesetztenverhalten" gab. Zudem mangelte es hier definitiv am Vertrauen, obwohl die Arbeitsergebnisse immer gut waren.
Unterirdisch. Leider schien eine wie ich finde berechtigte Kritik komplett ignoriert und stattdessen eine Hetzjagd auf einzelne Mitarbeitende veranstaltet. Das ist bei dem aktuellen Fachkräftemangel wohl nicht so smart.
Kein ehrliches Feedback, Druck und bei Schwierigkeiten wird nicht direkt gesprochen, sondern die nächst höhere Instanz geschickt. Man hat wenig Interesse an anderen Ansichten und zwischenmenschlichen Themen.
Die Führungskräfte vor Ort wurden umfangreich geschult, was ein großes Thema war.
Aber was ist mit den Damen und Herren in der Geschäftsstelle?
Ist geprägt von Druck. Wenn nicht von der direkten Vorgesetzten, wird auf eine Ebene höher verwiesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Hin und wieder darf eine Fortbildung auch mal etwas mehr kosten. Generell wird aber sehr darauf geachtet, dass nicht zu viel Geld für Fortbildungen ausgegeben werden. Wenn man aber gut argumentiert oder den einen oder anderen Kompromiss eingeht, wird einem viel ermöglicht.
Gezielte Mitarbeiterförderung habe ich nicht erlebt. Nur Pfichtfortbildungen. Willst Du Dich Weiterentwickeln? Geh zur Konkurrenz.
Auch nur für Auserwählte
Für Hauswirtschaftlich und Pädagogisches Personal sehr gekürzt
War zu kurz da, deshalb weiss ich das nicht
Für jüngere Kollegen.