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Unternehmenskultur

Hamburg

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ballin Stiftung die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ballin Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ballin Stiftung
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    52%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    52%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    48%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Bereiche habe ich schon gesehen und erlebt und es kommt immer auf die Menschen an, die mit einem arbeiten.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation könnte auf allen Ebenen besser laufen, mehr Transparenz und auf Augenhöhe würde ich mir wünschen. Aber da kommt es auch wieder drauf an mit wem ich arbeite und oder was nicht gerade alles zu tun ist.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die aktuelle Konstellation an, die sich aber jederzeit auch verändern kann.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice ist in unserer Branche halt nicht so üblich. Auf Grund von viel Krankheit muss man leider auch mal öfter länger bleiben. Aber meistens werden Wünsche immer berücksichtigt.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann nicht mit jeden, aber es gibt viele Leitungen, die wirklich ihr bestes geben. Aber auch Leitungen bei denen das Thema "Was macht Macht" gerne noch mal thematisiert werden müsste. Aus der Geschäftsstelle höre ich viel positives, jederzeit kann ich dort anrufen, wenn ich fragen habe und bekomme direkte Antworten.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir arbeiten mit Kindern, es ist jeden Tag interessant :)

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