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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
InternetnutzungJeder bekommt eine Chance dort zu arbeiten. Egal welche Vergangenheit, egal ob eine Behinderung vorliegt oder nicht.
Soziales Arrangement.
Firmenfeste.
Private Unterstützung.
Immer ein offenes Ohr durch die GL.
Das mann bei einer Kündigung keine Steine auf den Weg gelegt bekommt
Die Bezahlung (kein Urlaubs u. Weihnachtsgeld).
Schlechtes Warenwirtschaftssystem. (bin halt SAP gewohnt).
Es wird viel geredet, aber an der Umsetzung fehlt es.
Einführung CRM für den Außendienst. Das empfindet jeder als Kontrollorgan.
Das der Innendienst die Zeiten für Produktschulungen nach Feierabend nicht angerechnet bekommen.
Geschäftsleitung, die Bürokratie, fehlende Zusammenhalt im Team, wenig zielführendes
Die Arbeitsbedingungen und auch das Gehalt mal etwas anpassen. Der Wettbewerb schafft es auch, und so bleibt natürlich kein Mitarbeiter ewig. Wenn jeder weiß, das man woanders für die selbe Arbeit einiges mehr verdienen kann
Durch die Streichung der Bonuszahlung fehlt den Mitarbeitern die Wertschätzung und das wirkt sich negativ auf die Motivation aus. Man sollte vor allem Eigengewächse besser bezahlen.
Trennt euch von den Blendern in der Führung und ersetzt Diese zum erstrebten Immage passenden Personal
Der am besten bewertete Faktor von Beinbrech ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In unserer NL gut
Kollegen haben immer zusammen gehalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beinbrech ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr begrenzt.
Sehr schwach und mehr Gerede als tatsachen
