Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
FirmenwagenDer Mensch steht im Mittelpunkt und nicht der Profit. Diese Unternehmenskultur kann als Beispiel für viele Unternehmen dienen, welche den "Faktor Mensch" zugunsten des Profits aus den Augen verloren haben ...
Work-Life-Balance
auf Ältere Menschen wird in jeder Abteilung Rücksicht genommen
Mitarbeiter wird viel Freiheit geboten
Hilfsbereitschaft
Die Unternehmensleitung plant und agiert weitsichtig, innovativ und langfristig.
Insofern ist das "Unternehmensschiff" auf gutem Kurs.
Begegnung auf Augenhöhe. Wertschätzung der Mitarbeiter/innen. Emphatie und soziales Engagement.
positives Arbeitsumfeld, gute Erreichbarkeit, wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitern
Die unten Kommentare oder Nachrichten mit der Überschrift / Titel -- "Die Firma ist Top wie seine Geschäftsführung. Ich freue mich täglich auf meine Arbeit und die Begegnungen mit Allen MA." -- die von Beon Teilecenter Lager Vorgesetzter (Lagermitarbeiter) auf dieser Web Seite gepostet werden, verraten Ihnen, wie genau das Arbeitsumfeld bei Beon ist. (dies ist eine alternative web seite /beon3, die abseits der Beon-kununu hauptseite /beon2 auf der kununu subdomain erstellt wurde, um ihre bösen Absichten zu vermitteln).
Einer ...
Es ist ein Unterschied, ob sich ein/e Mitarbeiter/in "krank meldet" oder wirklich krank ist. Hier beweist die Unternehmensleitung einen sehr sehr langen Atem.
Nach meinem Geschmack müssten einzelne Mitarbeiter deutlich früher ermahnt und ggf. zum Vertrauensarzt verwiesen werden. Es gibt Mitarbeiter/innen, die außer den Urlaubstagen kaum Fehlzeiten aufweisen und es gibt Mitarbeiter/innen, welche "den gelben Urlaubschein" massiv ausnutzen.
Es wird viel versprochen und nichts gehalten. Die Vorgesetzten sind sehr weit weg von der Realität. Lügen sich selbst in die Taschen
Das überdurchschnittliche Engagement der Unternehmensleitung führt dazu, dass der private Ausgleich oft zu kurz kommt. Insofern ist der Unternehmensleitung mehr Ruhe und Ausgleich zu gönnen ...
Fehlende Gleichberechtigung, Vorzugsbehandlung bestimmter Mitarbeiter, Klagen werden nicht ernst genommen
Es kann festgestellt werden, dass sogar im Beon-Büro Leute arbeiten, die bereit sind, für dieses Unternehmen zu arbeiten, aber dieses Unternehmen nicht in der Öffentlichkeit vertreten wollen. Die Behörden, die in der Tat all diese Bewertungen über diese Beon-Teile durchgehen, können auch nach den Qualifikationen der Personen fragen, die an diesem Arbeitsplatz in Bezug auf die Positionen eingesetzt werden (falls erforderlich). Das könnte mehr Aufschluss darüber geben, wie dieses Unternehmen seit seiner Gründung genau arbeitet oder funktioniert. Es wird Sie ...
Aufgrund der intensiven Kundenbetreuung im Kundenservice wäre die 4-Tage-Woche wünschenswert. (z. B. 4 Tage á 9 Stunden). Insofern wäre in der "Kernzeit" von Dienstag bis einschließlich Donnerstag die "Personaldecke" sogar höher, als bei der 5-Tage-Woche. 4 Tage intensive Arbeit und 3 Tage für die Entspannung (Work-Life-Balance) würde sicher noch bessere Resultate in den verschiedenen Bewertungen bewirken
Auf die Bedürfnisse d. MA eingehen
Versprechungen einhalten
Die Unzufriedenheit und die fehlerhafte Einstellung der Kollegen in den Griff bekommen, Beschwerden nicht nur von einigen wahrnehmen und darauf reagieren, gleiche Rechte für ALLE Arbeitnehmer, Erhöhung der Löhne nach einer bestimmten Zugehörigkeitsdauer.
Schulungen anbieten (Mitarbeiter nicht einrosten lassen)
Der am besten bewertete Faktor von BeOn ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Dies wird von der Unternehmensleitung vorgelebt
Längst vor der Umweltdebatte erfüllte die Geschäftsführung wesentliche Parameter des Umweltschutzes und der Energieeinsparung ...
Müll wird streng getrennt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeOn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier zählt nur Vitamin B und Vetternwirtschaft. Nur wenn du jemanden kennst oder gut schleimen kannst, kommst du voran.
Keine weitere Ausbildung außer dem Gabelstaplerführerschein
Keine Weiterbildung außer staplerschein, sitzt man an einer Stelle bleibt man dort auch
Sowas wird einem da nicht angeboten
