Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungDer Zusammenhalt zwischen einigen Mitarbeitern und auch das Unterstützen bei schwierigeren Aufgaben.
Selbstständiges Arbeiten, tolles Team, Flexibilität, offen für Neues, Wille zum Erfolg, extrem flache Hierarchie
Dass ich mir die Arbeitszeiten flexibel einteilen kann, finde ich super. Toll finde ich auch, dass wir uns bei Blueprint immer gegenseitig unterstützen und als Team arbeiten, anstatt jeder für sich. Ebenso Nette und ungezwungene Atmosphäre, kein üblicher Agentur-Klüngel oder verkrustete Strukturen. Auf Vorschläge wird regelmäßig eingegangen und Verbesserungen in den Arbeitsalltag übernommen.
Höchsten Respekt vor dem, was der Gründer von Blueprint geschafft hat.
Es wird klar sein, dass die beste Kritik hier von dem Firmeninhaber selbst geschrieben wurde, was schon eine ganze Menge über den Laden aussagt. Tatsächlich gab es eine komplette Neubesetzung des Teams (abgesehen von zweien ohne weitere Perspektiven), die Stimmung wurde dadurch aber nicht besser. Was mir an dem Laden gefällt, wären die Räumlichkeiten. Ein knarrendes altes Haus mit morschen Treppen und frischer Farbe an den Wänden. Das wars.
- Projektorganisation
- Arbeitsplatz
- Benefits
- Gehalt
- Wertschätzung
nicht immer transparent
Das launische und überhebliche Verhalten
Der alte Vorgesetzte ist leider noch dabei, wird inzwischen assistiert von einem Neuen, der mit uns Mitarbeitern besser kann, aber die Stimmung ist immer noch sehr gedrückt und die Kommunikation eine Katastrophe
Die Luft in der Chefetage inklusive aller Entscheidungen.
Es sollten echte Benefits eingeführt werden und nicht mit Obstkorb, Wasser und „Marktgang außerhalb der Arbeitszeit“ weiter geworben werden. Außerdem sollte sich der GF aus dem operativen Geschäft zurückziehen, da er die Mitarbeiter nur unnötig bremst und den Arbeitsalltag verschlimmert.
noch mehr an der internen Kommunikation arbeiten
Fangt an, euch mit eurem Team auseinander zu setzen und diesem ab und an auch mal etwas Gutes zu tun. Und damit meine ich nicht, die Süßigkeitenschale aufzufüllen ;-) Sondern Jubiläen, Weihnachtsfeiern etc. zu veranstalten - Dinge, mit denen man sich nun mal bei seinem Team für deren Einsatz und Arbeiten bedankt. Fällt allerdings schwer, wenn man die Augen nur auf sich gerichtet hat.
Das Unternehmen befindet sich im Wandel, da sich die Kommunikation stark verändert hat. Hier besteht immernoch Verbesserungspotential, selbiges gilt für die Führung, es wird aber akribisch daran gearbeitet und Verbesserungen sind deutlich zu erkennen.
Weniger Arroganz und geschlossene Besprechungen, mehr Kommunikation und Transparenz für uns Mitarbeiter und mehr Gehalt wäre auch sehr willkommen. Was man hier verdient, kann man wirklich nicht ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von BP-Blueprint ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei Blueprint wird ein respektvoller Umgang untereinander gepflegt. Egal ob jung oder alt.
Die wenigen älteren MItarbeiter werden geschätzt, aber die lockere Atmosphäre macht dies auch einfach
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BP-Blueprint ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt passt meiner Meinung nach nicht zu den erbrachten Leistungen
Gehalt laut den meisten Angestellten "viel zu wenig". Als Auszubildender war ich über drei Jahre - immerhin konstant - mit Abstand der "Geringverdiener". Ausbildungen sind ja auch eine super Sache: Man kann für sehr wenig Geld eine funktionierende und ambitionierte Arbeitskraft beschäftigen. Wenn es dann mal knapp wurde und die Chefs nach Hilfe (in jeglicher Form) gefragt hat, wurde man im Gespräch als "unverschämt" bezeichnet. Dies gibt einem ein ganz besonders tolles Gefühl. Bei spontanen Außendiensten und Temperaturen von 35 ...
Das Gehalt ist leider nie, wie man es sich wünscht, das ist auch hier nicht anders.
Aber wer für das Unternehmen arbeitet und diese vorantreibt, kann hier auf lange Sicht Besserung erwarten. Selbiges gilt für Sozialleistungen.
Die Bezahlung ist eine interessante Erfahrung. Sie erweitern auf jeden Fall den Horizont.
sehr schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Da kümmert man sich am besten selber drum
Jedem Mitarbeiter wird es ermöglicht an Fortbildungen teilzunehmen.
Bei Blueprint kann sich jeder weiterbilden und neue Dinge lernen. Im Rahmen von Workshops und Seminaren wird auch intern gearbeitet und zusammen gelernt.
Die Förderung der Mitarbeiter beschränkt sich zwar auf kleinere Schulungen oder interne Events, diese werden aber gezielt von der Führung für den passenden Mitarbeiter gewählt oder bei Mitarbeiterinteresse unterstützt.
Bei größeren Weiterbildungen beschränkt sich die Unterstützung auf zeitliche, soziale Förderung.
Wenn man mit dem glücklich ist, was man hat ist dort die Welt in Ordnung.
