Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
ParkplatzEs gibt viele verschiedene Arbeitsfelder
Man wird direkt eingestellt weil Fachkräftemangel.
Die Erfahrungen, die man machen kann, damit man weiß, was man nicht braucht.
Man kann alles ansprechen.
Geld
Urlaub
Kommunikation
Verwaltung
Fehlende Transparenz; fehlender Teamzusammenhalt; fehlende Strukturen und Vorgaben, wie gearbeitet werden soll; 25 Urlaubstage sind ein Witz. Die Aussage, dass sowieso jeder fünf Tage krank macht sind mehr als ungerecht. Aber bei dem Unternehmen würde ich das nicht anders machen .
Der Unternehmensleitsatz sollte geändert werden, damit er die Realität besser beschreibt.
Gehälter und Urlaub definitiv anpassen! Zudem sollte eine Transparenz geschaffen werden und die Kommunikation muss ausgebaut werden. Unter solchen Bedingungen möchte keiner arbeiten.
Transparenter und vor allem präsenter sein. Ein gutes Erscheinungsbild, mehr Wertschätzung, bessere Bezahlung und mehr Urlaubstage, keine dermaßen langen Verpflichtungen. Als Arbeitgeber bleibt man freiwillig insofern man den Arbeitgeber schätzt und sich dort wohlfühlt. Mehr Vertrauen muss geschaffen werden. Es steckt viel Potenzial im Unternehmen, dennoch benötigt man Menschen die Lust haben aus Mist Gold zu machen.
Die Geschäftsführung sollte sich mal die Leitgedanken des Unternehmens durchlesen und auch umsetzen.
Dafür reicht der Platz hier nicht.
Abläufe manchmal sehr kreativ
Der am besten bewertete Faktor von Bund für Pädagogik, Psychologie und Systemik ist Interessante Aufgaben mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Bund für Pädagogik bietet mehrere Bereiche der Sozialen Arbeit an. Für viele ist hier sicherlich der passende Bereich dabei. Jedoch fehlt eine gute Symbiose zwischen den Bereichen. Es könnte alles viel besser zusammenspielen, jedoch wird das Potenzial dafür kaum genutzt. Es werden immer mehr Baustellen aufgemacht, bevor alte zu Ende fertiggestellt werden. Man fühlt sich wie am BER. Geld ist da, aber wird an den falschen Stellen ausgegeben bzw. eingespart.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bund für Pädagogik, Psychologie und Systemik ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation mit der Verwaltung/ Chef ist nahezu unmöglich und kaum vorhanden.
Welche Kommunikation? Lange Wartezeiten auf Antworten von oben gehören hier zum Standard. Wird etwas auch nur minimal falsch verstanden, dann bekommen die Gruppenleitungen der jeweiligen Bereiche direkt ein Gespräch mit der Führungsebene/negatives Feedback.
Versprechungen werden nicht eingehalten. Seit sich ein Teil, der Unternehmensleitung zurück gezogen hat, werden nur noch die Kollegen informiert, die mit dem Namensgeber des Unternehmens klar kommen. Hierarchien spielen keine Rolle.
Es wird sich nicht an Absprachen gehalten. Informationen gehen eher per "Stille Post" durch das Unternehmen und werden auch am Ende nicht aufgeklärt. Jeder muss sich seine Informationen selber beschaffen.
Schlechte Weitergabe von Informationen, teilweise keine Weitergabe, Informationen müssen sich selber beschafft werde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich gerne in einem nicht transparenten Unternehmen verpflichten möchte bekommt mehr als genug Möglichkeiten sich fortzubilden. Dies ist auch gerne beim Arbeitgeber gesehen.
Wenn man sich nichts selbst kümmert, passiert gar nichts
Wenn man Günstling ist, kann man es auch. Weiterbildung muss eingefordert werden, obwohl es in Bewerbungsgesprächen als besondere Leistung verkauft wird.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten,
Weiterbildungen können nicht eingesetzt werden, da kein Rahmen geboten wird
Einige Mitarbeiter bekommen jede Fortbildung, die sie sich wünschen, andere müssen um jede Fortbildung kämpfen.
