Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsEmocionantes obras de construcción
Man kann gut essen gehen.
Spanische Schubladenmentalität, keine Vielfalt erwünscht, reduzierte Flexibilität, viel Ellbogengesellschaft. In den letzten Monaten wurden viele Kollegen gekündigt.
das deutsche Country-Management.
Zu starke Länderkultur und -bevorzugung.
zu langsamer Wandel in Richtung einer internationalen Großbank
Politische Arbeitssituation
Gestión en Alemania
Das Management braucht Coaching da eine Führungserfahrung nicht vorhanden ist. Die toxische Atmosphäre muss durch das Management abgebaut werden.
Mehr Abstand im Büro. Faire Aufgabenverteilung da quasi meist nur die "Juniors" arbeiten und die dann auch die Ohrfeigen bekommen.
Klarere Rollen& Aufgabenbeschreibungen. Mitarbeiter werden Aufgaben zugeteilt, die sie noch gar nicht (alleine) umsetzen können.
Auf die Arbeitnehmer eingehen.
Asignar más responsabilidades y generar confianza
Regelmaessig Klopapier kaufen
Der am besten bewertete Faktor von CaixaBank, S.A. Zweigniederlassung Deutschland ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Bank ist un Deutschland nicht bekannt. In Spanien schon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CaixaBank, S.A. Zweigniederlassung Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden so gut wie keine Weiterbildungsmassnahmen angeboten. Eine Karriereplanung existiert nicht.
Keine vorhanden. Schubladenmentalität.
Angebote nur online in Spanisch
