Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage- faires und wertschätzendes Miteinander
- innovative Projekte und Handlungsspielräume
- digitale Ausrichtung
- Einbindung in das Geflecht der Sparkassen-Gruppe und damit vielseitige Vernetzungsmöglichkeiten
Sicherer und sehr sozialer Arbeitgeber mit super Entwicklungsmöglichkeiten.
das gute und fast schon familiäre Miteinander
Kollegen, Weiterbildung
Fällt mir nichts mehr ein.
die bisher noch geringe Digitalisierung von Prozessen
- wenig Wertschätzung
- schlechte Kommunikation
- „Vetternwirtschaft“
veraltete Hierarchien, zu wenig agile Arbeitsmöglichkeiten mit entsprechender Technik und Software
Seit meinem ersten Ausbildungstag nichts.
siehe Verbesserungsvorschläge
Man sollte lernen, dass es mittlerweile ein Arbeitnehmermarkt gibt und nicht die Bezahlung der entscheidende Punkt ist, weswegen sich Mitarbeiter für ein Unternehmen entscheiden. Wertschätzung führt zu mehr Zufriedenheit.;)
Bei Stellenbesetzungen sollte man mal genauer hinschauen. Vielleicht sind es nicht immer die „popligen“ Angestellten, die für wenig Produktivität sorgen.
Meine wichtigsten Impulse:
- eine echte und individuelle Unternehmensstrategie (die nicht nur für Prüfer geschrieben wird) mit messbaren Zielen, die kommuniziert wird und hinter der sich alle Mitarbeiter versammeln können.
- Die Werte, für die das Unternehmen stehen will, aktiv erarbeiten, kommunizieren und tatsächlich danach handeln
- Unternehmenskultur aktiv gestalten.
Schaut den Führungskräften in internen Abteilungen auf die Finger. Hier gibt es viel Verbesserungspotential. Gerade das Onboarding neuer FK sollte hier extern oder intern begleitet werden - aktuell ist das egomanisches Chaos
Mehr Fokus auf den Zusammenhalt in den Teams, individuellere Weiterbildungsmaßnahmen und mehr Fokus auf den Mensch.
Schnelleres Treffen von Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von Chemnitz Sparkasse ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich habe selten ein Unternehmen erlebt, bei dem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich gegenseitig so unterstützen und weiterhelfen. Das Miteinander ist oft sehr persönlich und herzlich.
Der Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Teams ist oftmals sehr gut.
Teamabhängig. Förderung durch AG wünschenswert.
Ich hatte immer Glück in den Teams, in denen ich gearbeitet habe. Man war füreinander da und hat sich supportet. Auch als ich Team übergreifend gearbeitet habe, wurde ich von den Kollegen stets unterstützt.
In den Filialen, die ich kennenlernen durfte, herrscht ein toller kollegialer Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chemnitz Sparkasse ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Kommunikation ist für Unternehmen eines der schwierigsten Themen, meiner Meinung nach kann man das nie allen Recht machen. Die Sparkasse ist hier auf einem guten Weg - Veränderungen werden offen kommuniziert. Was ich mir gewünscht hätte, wäre manchmal die Dinge klarer zu benennen, statt eine gut klingende Story ringsum zu bauen.
Generell habe ich auch die zwischenmenschliche Kommunikation immer als wertschätzend empfunden.
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen und dem Vertrieb ist leider nicht immer ausreichend. Das gegenseitige Verständnis für die jeweilige Tätigkeit sollte weiter ausgebaut werden.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens könnte besser sein, aber ist auch schwer, das richtige Maß zu finden.
Unter den Kollegen passt es, ansonsten werden intern und extern nur tolle Bilder gezeigt und man lebt von der Ankündigung von Neuem, welches selten tatsächlich realisiert wird.
Die Transparenz und die Art der Kommunikation lässt stark zu wünschen übrig. Oftmals wissen Kunden früher über Dinge Bescheid, als Mitarbeiter, die es betrifft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildungen werden standardmäßig vergeben. Wenig Individualität und man muss sich oft selbst behelfen was passendes zu finden. Hier Verbesserungspotenzial vorhanden. Grundsätzlich ist die Sparkasse bestrebt, dass Beste aus den Mitarbeitern herauszuholen und zu investieren.
Grundsätzlich gute Möglichkeiten, regelmäßig Seminare nutzbar. Karriere im Vertrieb leichter bzw. mit eigenen Leistungen möglich als in internen Abteilungen. Für Frauen nahezu gleiche Bedingungen, Rückkehr nach Elternzeit wird geplant und Stellen nach Absprache offengehalten.
Man bekommt kaum eine Chance, sich entsprechend seiner persönlichen Stärken weiterzuentwickeln. Stattdessen wird versucht, die Richtung vorzugeben - Unzufriedenheit vorprogrammiert.
Individuelle Förderung auf MA-Ebene sehr gut
Wenn man engagiert ist, stehen theoretisch alle Türen offen. Durch die Problematik, dass viele interessante Stellen besetzt sind und man demnach im Zweifel lange Wartezeiten in Kauf nehmen muss, ist es praktisch aber nicht immer leicht, voran zu kommen.
