Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungEs gibt wahrhaftig etwas was zeitgemäß passt. Die Arbeitszeiten und die Urlaubstage. Zudem gibt es im Sommer Mineralwasser.
Pünktliche Lohnzahlung
Bezahlen noch Lohn. Einstellen immer und jeder Mensch
Umwelt schutzt, neue proekte und modelle
Kollegiale Verhältnis
Traue niemand außer dir selbst. Schade eigentlich. Denn immerhin verbringt man mehr Zeit in der Firma als alles andere. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Man kann sich oft nicht mehr an was erinnern was zugesagt wurde. Probleme werden oft auf andere geschoben statt es gemeinsam zu lösen. Urlaub ist Urlaub. Krank ist krank. Auch wenn man ein Diensthandy bzw. ein Laptop hat. Wie soll man sich sonst von dem Wahnsinn erholen. Kein Wunder das immer mehr krank werden.
Uberbellastung, letzte zeit drucken
Mitarbeitern sind Uberbelasten.
So ziemilich alles
Das sich an Absprachen nicht gehalten wird. Man vergisst sie gerne mal.
Weniger Wasserkopf. Weniger Bürokratie. Mehr Lohn= mehr Motivation. Ruhig mal den Leitspruch von Robert Bosch sich mal durch den Kopf gehen lassen. Und es sind Menschen die dort arbeiten.
Es ist an der Zeit das 21 Jahrhundert zu empfangen. Hallo... wir haben bald 2022
Tarifvertrag, da keine Sonderzahlungen
Mehr die Angestellten befragen.
Mehr auf Mitarbeiterbindung als auf Umsatzsteigerung fokussieren
Der am besten bewertete Faktor von Classen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen läuft es sehr gut. Leider sieht es da abteilungsübergreifend anders aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Classen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele müssen es erstmal googeln was das das bedeutet. Vor allem die Mitarbeiter (Menschen) aus der Produktion die immer weniger werden. Lohnerhöhung ist ein Fremdwort das erst verstanden wird wenn es zu spät ist. Man beachte die steigenden Stellenausschreibungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weder Schulung noch Weiterbildungen werden gern gesehen und wenn dann nur mit ganz miesen Knebelverträgen
