Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefreiflexible Arbeitszeiten
Die Ausgangstür
Er bezahlt nach Tarifvertrag der IG Metall.
Gehalt IG Metall
Solange das Soll erfüllt wird, ist man sehr frei und kann die Arbeitszeit nahezu beliebig strukturieren. Gehalt kam noch nie auch nur einen Tag zu spät.
Mit Start der neuen Geschäftsführung Anfang 2020 ging es mit dem Unternehmen leider immer weiter bergab. Die nicht besonders wertschätzende Kommunikation sowie Aussagen wie „Die Mitarbeiter seien zu teuer“ oder „Gleitzeit und Home Office sollten abgeschafft werden“ setzen alle Kollegen sehr unter Druck. Es ist traurig mit anzusehen, wieviele Kollegen seit dem an akutem Burn Out leiden. Von New Work, Innovation oder gar Wertschätzung ist hier gar nichts zu sehen.
Uralte Programme, kaum Innovation, Produkte werden beim Kunden getestet
Steinzeitunternehmen
Alles alte Arbeitsbedingungen.
Vorgesetzte fachlich keine Ahnung.
Kein Führungskonzept.
Er interessiert sich nicht für die Mitarbeiter.
Kommunikation von seitens der Geschäftsführung wertschätzender gestalten und nicht andauernd den Mitarbeitern den Vorwurf machen, sie seien zu teuer.
Investieren
Alle Führungskräfte ablösen.
Werden sehr gut angenommen und auch schnell bearbeitet. Ausnahmen git es immer
Investieren. In allen Bereichen. Bevor es zu spät ist.
Der am besten bewertete Faktor von Claudius Peters Projects ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Grüppchen gibt es immer aber im großen und ganzen halten die Kollegen zusammen
Ehrlicher Umgang und sehr gute Hilfsbereitschaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Claudius Peters Projects ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Druck wird leider weitergegeben.
Vorgesetzter kümmert sich gar nicht um Probleme oder jegliche Angelegeheiten (After Market)
Die Vorgesetzten sind in erster Linie darauf bedacht, dass die Mitarbeiter einer Abteilung mit Tätigkeiten und Aufgaben für den Kunden ausgelastet sind (für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens). Alle andere Aufgaben eines Vorgesetzten werden dem hinten angestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung? Nur Alibiangebote. Keine Karriereförderung. Kaum Aufstiegschancen. Wer Bildungsurlaub einreicht wird schief angeguckt.
Wenig bis keine Entwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter.
Weiterbildung ist für alle mau, außer für z.B Quallitässichrung usw. die gebraucht werden.
Für die normalos ist dann kein Geld mehr vorhanden.
Auch über das Pflichtprogramm hinaus sind die Vorgesetzten bemüht, passende und sinnvolle Weiterbildungen für die Mitarbeiter zu realisieren.
Wenig vorhanden. Ich hoffe ich bekomme die gewünschten Weiterbildungen
