Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langsam arbeiten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
DiensthandyInternational, Zusammenhalt, spannende Aufgaben, Abwechslung, Wertschätzung durch Vorgesetzten
Möglichkeit zum Homeoffice
1. Mangelnde Wertschätzung und Vernachlässigung von Mitarbeitern, die nicht zu den Favoriten der Vorgesetzten gehören.
2. Unzureichende Einarbeitung und fehlende Unterstützung für neue Mitarbeiter.
3. Fehlende Maßnahmen zur Bekämpfung von Mobbing und sexueller Belästigung, trotz bekannter Vorfälle.
4. Versäumnis bei der Umsetzung von versprochenen Weiterbildungsmaßnahmen und ständige Verschiebung von Schulungen.
5. Fehlende Kommunikation und Transparenz seitens der Führungsebene, insbesondere in Bezug auf Entscheidungen und Entwicklungen im Unternehmen.
Verwaltung, langsame Prozesse, Gehaltserhöhung bzw Verhandlungen, Bezahlung könnte besser sein
- Implementierung klarer Richtlinien und Verfahren zur Verhinderung von Mobbing und sexueller Belästigung.
- Regelmäßige Schulungen und Sensibilisierungsprogramme für Führungskräfte und Mitarbeiter.
- Schaffung eines transparenten Bewertungssystems, das die Leistung objektiv bewertet und Voreingenommenheit verhindert.
- Einführung regelmäßiger Mitarbeiterbefragungen, um Feedback zu erhalten und Probleme frühzeitig zu erkennen.
- Konsequente Durchsetzung von Weiterbildungsversprechen und Einhaltung von Zeitplänen.
- Schaffung einer Kultur der Wertschätzung und Anerkennung aller Mitarbeiter, unabhängig von persönlichen Vorlieben der Vorgesetzten
Dafür sorgen, dass die Verwaltung besser funktioniert. Arbeitsverträge werden z.B. schon lange oft nach vereinbartem Starttermin ausgehändigt. Es fehlt Personal und aufgrund der Belastung wechselt dieses oft.
Der am besten bewertete Faktor von Constructor University Bremen gGmbH ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die Kombination aus mobilem Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit entsteht eine große Möglichkeit seine Freizeit gestalten und Wahrnehmen zu können.
Flexible Arbeitszeiten sind möglich. Urlaub muß abgesprochen werden.
Die Stundenzahl, die man als Werkstudent leisten muss, ist nicht lang und leicht zu erreichen, so dass neben der Freizeit auch noch viel Zeit für das Akademische bleibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Constructor University Bremen gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Als Werkstudent in dieser Position gibt es keinen beruflichen Aufstieg, aber es ist eine gute Möglichkeit, etwas Geld zu verdienen und sorgt auch für ein besseres Image im Lebenslauf
Fehlende Umsetzung von versprochenen Weiterbildungsmaßnahmen trotz wiederholter Versprechungen und fortlaufender Verschiebungen.
Wird im Vorfeld angepriesen, dabei bleibt es dann allerdings auch.
