Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen der Kaffeebranche und produzieren entkoffeinierten und reizarmen Rohkaffee auf modernsten Anlagen.
Wir gehören in unserem Bereich zu den weltweit führenden Anbietern.
Wir produzieren entkoffeinierten und reizarmen Kaffee sowie natürliches Reinkoffein. Darüber hinaus bieten wir ein breites Spektrum an Lager- und Logistikdienstleistungen an. Unser akkreditiertes Labor bietet die Analyse aller relevanten Parameter von Roh- und Röstkaffee an. Wir vetreiben unsere Dienstleistungen und Produkte weltweit.
Wir entwickeln unser Unternehmen ständig weiter, um unseren Kunden auch in Zukunft die passenden Dienstleistungen und Produkte anbieten zu können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
KinderbetreuungWir sind ein familiengeführter Betrieb mit flachen Hierarchien und hohem Verantwortungsbewusstsein für die Umwelt.
Produktion, Industriemechanik, Elektrotechnik, Verfahrenstechnik, Analytik, Qualitätsmanagement, Logistik, IT
Teamfähigkeit, Gewissenhaftigkeit, Zuverlässigkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CR3-Kaffeeveredelung M. Hermsen GmbH.
Wellpass, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jobrad, Kantine, 30 Tage Urlaub, Deputat
Das Gehalt kommt fasst immer pünktlich
Geld ist immer Pünktlich..
Der Arbeitgeber CR3 ist einfach super verständnisvoll, gibt sein bestes alles richtig zu machen und geht klasse mit Kritik um.
- Das Entgegenkommen der Betriebsleitung
- Flexibilität
- Das Miteinander / Die Arbeitsatmosphäre
- Die Kantine
- Der Empfang
Es wird viel neues schnell eingeführt und bestehende Anlagen und Gebäude werden vernachlässigt und bröckeln.. Glänzende Maschinen zwischen bauffälligen,
vernachlässigten.
Die produktionsmitarbeiter werden garnicht wert geschätzt
alle beschweren sich, machen aber alle mit.
- Die mangelnde Identifikation mit dem Mitarbeiter
Es wird hier zuviel am Arbeiter gespart aber sehr viel im Produkt investiert.
Es ist zu wenig qualifiziertes Personal vorhanden, da sollte mehr getan werden.
-Gesundes Essen in der Kantine (Salatbar / mehr vegetarisch/vegane Gerichte)
-Angebot von Firmenfitness
Macht ein Mitarbeiter einen Verbesserungsvorschlag, wird er dennoch nicht umgesetzt.
Komplette Führungsebene austauschen
Maßnahmen bei Mobbing am Arbeitsplatz
- Namensschilder vor den Bürotüren.
- Mehr Anreize sich mit der Unternehmensgeschichte / mit den hauseigenen Prozessen zu beschäftigen.
- Mehr Anreize umweltfreundlicher und gesünder zu leben (E-Bikes, Car-Pooling, E-Auto-Ladestationen)
- Mehr Anreize miteinander (und vor allem Abteilungsübergreifend) Sachen zu unternehmen.
- Unternehmenssport
Der am besten bewertete Faktor von CR3-Kaffeeveredelung M. Hermsen ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Kaffeewelt ist unglaublich spannend, bei CR3 gibt es neben der eigenen Tätigkeit auch Einblick in diverse andere Bereiche und das Verständnis für die Zusammenhänge wird deutlich. Früheres Silodenken wird hier abgeschafft, klasse!
Es warten immer interessante Aufgaben.
Langweilig wird es grundsätzlich nicht. Das ist natürlich von Aufgabengebiet zu Aufgabengebiet unterschiedlich.
Es gibt viele interessante Aufgaben. Jedoch bekommen Mitarbeiter, die ihre Arbeit anständig verrichten noch mehr Arbeit aufgedrückt und Kollegen, die nur das Nötigste tun, werden mit noch weniger Arbeit belohnt. Allgemein gesehen, ist das Arbeitsaufkommen mit dem vorhandenen Personal nicht mehr zu bewältigen, ohne dabei körperlich kaputt zu gehen.
Die Verteilung der Aufgaben ist nicht gerecht. Leute die keine Lust zum Arbeiten haben werden belohnt, in dem sie noch weniger Aufgaben bekommen. Diejenigen die arbeiten können, müssen immer noch mehr machen.
Ich habe Spaß an meinen Aufgaben. Es gibt natürlich immer mal Teilaufgaben, die nicht ganz so spannend sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CR3-Kaffeeveredelung M. Hermsen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Einige Male wurde Urlaub vorher nicht genehmigt, man kam dann zur Arbeit und hat morgens gesagt bekommen, dass der Urlaub doch genehmigt wurde. Es wurde damit bezweckt, dass man ja eh schon da ist und dann ja auch gleich da bleiben kann und den Tag nicht mehr frei braucht.
Sehr Schwierig, es werden keine Probleme gelöst und es herscht teilweise von einzelnen Leuten ein sehr schlechter Umgangston.
Vorgesetzte lösen auch keine Konflikte, Sie sind nicht in der Lage den Sachverhalt vernünftig zu klären, sondern sitzen es aus.
Informationsfluss seitens Geschäftsführung bzw. HR und zu relevanten Prozessen und Entscheidungen könnte tatsächlich mehr sein, aber es ist in Ordnung. Für die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander, ist meiner Meinung nach jeder selbst verantwortlich.
Kommunikation wird sehr klein geschrieben. Wichtige Sachen erfahren die betreffenden Personen entweder zu spät oder gar nicht.
Kommunikation wird sehr klein geschrieben. Man muss sowohl Informationen einholen, als auch liefern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Totale Fehlanzeige!!!
Weiterbildungswunsch wird gefördert, Fortbildungen sind jederzeit möglich bzw. werden möglich gemacht!
Man bekommt jede Menge Schulungen, egal was man machen möchte. Ich gehe stark davon aus, dass man auch seine Wünsche umgesetzt bekommt!
Wer den Wunsch hat weiterzukommen, wird in der Regel unterstützt.
Karriere und Weiterbildung ist für Mitarbeiter, die anständig arbeiten nicht möglich, da wertvolle Arbeitskraft fehlen würde.